經營者的重要性&職位的改變

由於量販業全台都有許多分店，而每間店的幹部皆可申請輪調或是異動，而近期我所待的分店最高職位有所調動，當然調動的原因百百種，有可能是公司高層的考量、員工自我生涯規劃的調動等等，這裡不多敘述，而我想針對其中得改變說ㄧ些想法。

(希望這篇文章不會有公司內部的人看到，不然有點尷尬，我盡量不提到個資或是內部資訊)

山姆小弟所待的分店的老闆是一位吹毛求疵、高要求、基本上每個細節都會有意見和想法，每個部門都員工都是以挖苦、講八卦、或是謾罵的口氣和態度從背後評頭論足。但說真的，這在每間公司或是企業都會發生，公司的員工看的層面深度和廣度都與高階主管或是經營者有所落差，因為所要背負上頭的壓力是蠻大的，畢竟領的薪資很高，不過仔細相處下來，其實他是以這個職位的方向在努力，或許職場情商部分有待加強。要成為一個人人稱讚的老闆是要付出極高的成本，

而公司的員工互相討論著舊主管以及新來的主管，而深知新主管個性較溫和，待人和善，對於公司的一些操作方向給予很大的權限，我當然不知道每一位工作的夥伴同仁的想法是什麼，但其實好壞誰知道呢? 你以為離開一個很機車的主管，來了一個較隨和的主管，事實上在整間公司的績效和運轉會變了調，變好變壞不知道，好壞base on what 也沒有絕對。

其實職場真的是一個很簡單也很深奧的地方，簡單的是你可以做好你可以做的，認真工作、負責任的完成交代任務只是基本中的基本，甚至也不足以掛齒，還特地拿出來說就太多了。深奧的地方，包含觀察同事間的互動，搞懂公司文化，跨部分溝通合作的技巧，以及其他很多核心技能，例如: excel Powerpoint 簡報製作、寫程式，就是那些以你工作的專業技能之延伸，甚至是與客戶的溝通等等，很多東西都缺一不可

所以你看似換了一個你認為好的主管，但實際是好是壞誰知道呢? 每個人都還是得為自己的職涯打算，而非因他人的改變而順勢改變自己的心態，而我認為每個主管做的每件事情和說的每句話都有它背後的意義，基層員工可以問的就是做這件事情背後的原因是什麼？有時候搞懂背後的動機很重要，有可能背後的動機真的很無聊也沒意義，只是為了ㄧ些無意義的數字or 績效

真心未來我可以找到一份花很多心力，但是經過時間的醞釀可以得到滿滿成就感的工作，或許中間有很多挫折，也有可能薪資不太高，但是能對這個社會盡一點心力。