職場點滴與商旅拾遺(30)
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再次來到洛杉磯,可以說是熟門熟路,拜訪對象是H公司,規模不小,技術先進,已與台灣有多項計畫合作,在台負責人也是熟人,因此係以貴賓身份接待,與公司高層拜會後,業務單位的簡報居然是多媒體式的,以前只是聽過,真正見到則相當震撼,八零年代個人電腦還不普及,只有大公司才有此能力.簡報中除對該公司有詳盡的介紹外,並對與本公司合作專案,提供了計畫流程方塊圖示表,是該公司系統分析單位,將計畫的指揮管制通訊情報一脈貫穿,功夫了得.我曾在華府軍用通訊展得此資訊,而他們卻已運用如流,實在佩服!但他們強調台灣過於重視硬體設備,而忽略操作的軟體程式,合約報價中如鐵罐頭般的硬體,只占不到三成,那是外行看熱鬧用的,真正看門道的實力,還是在控制的軟體.
晚餐在一家叫Max的餐廳,佈置平平,播放西部鄉村音樂,強調作風粗壙,奉上的落花生,吃完就丟在地上是規矩,弄得滿地是殼,幾乎踩不到地面.供應的飲食以牛排海鮮為主,份量都是超大的,要吃完主菜幾乎不可能,每桌都打包帶回,美其名為狗食袋.其甜點蛋糕是一般的三倍大,啤酒杯長到需用木架夾持,才能喝到,十分有趣.日後在舊金山也有同名的店,略有相似,但無花生供應,而是以學校音樂系學生的男女服務生,抽空上台演唱歌劇片段歌曲為特色,噱頭十足.
此行多以租車代步,發現其中奧秘不少,首先選定規模大一點的車行為妥,車新不易出狀況而影響行程, 一般而言,週末的費用較便宜,不要賭運氣, 一定要預約,車型也要大一點比較安全,儘量討價還價,詢問有無折讓優惠,或要求以公司特約價簽約,取車時還可要求免費升等.除某些信用卡公司有租車保險外,在人生路不熟的地頭租車保費不要省,不管會跑遠跑近都要求無哩程限制,大多公司汽油都先加滿的,還車時儘量在五哩外的油站加滿,離機場近的都貴,租車行的油更是天價.取車時先問清楚在哪兒還,不要想當然爾原地還,我就曾被折驣差點趕不上飛機.天天換車開很爽,但每部車會有不同,應在發動前先搞清楚大燈,雨刷,冷氣,油箱蓋的開關位置才安全,美國租車都是自動排擋路寬車少好開,向車行要份免費地圖是必要的,遵守交通規則,就不在話下了.
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面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
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上一集我們講到找人的幾個管道，像是內部員工推薦、公會網站、獵人頭公司、電話分機表等等，今天我們再來看其他管道，像是人力資源網站、校園徵才、工讀生、記者及律師等四個管道。
曾有個業界的前輩跟我說：「基金業的成功關鍵無它，就只要做好兩件事。一個是找對人(right people)，一個是執行到位(right execution)。」
完全認同。
策略、戰術、做法、SWOT、六個標準差等等，那些管理學或書籍上的鬼東西，大家都讀過，誰不會講啊？
99.99%的人都是從基層做起。辛辛苦苦，總算有一點成就，也獲得公司及上層的認可，機運好的話，你或許有機會升上做小主管，甚至有一天成為部門主管，更厲害的，搞不好搖身一變成總經理或是董事長呢。
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太誠實、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。
工作與職場大概佔據人生很長很長的一段時間，遇到的問題百般花門，人也是各種米養出來的各式各樣，說誰好或是不好，其實每一個地方的老闆跟主管們都各有所好去聘用自己要的人。
做網路電商的速度節奏都算相當的快，當時只要更換一個大主管，我跟同事就要全部重做簡報，然後再次說明所有未來的目標和規劃。
「同事真的很重要，但沒有比自己更為重要。」
畢竟豬隊友，不是一夕之間形成的，縱容是大部分人要面對的課題，可有時候反應卻又會反噬自己，因為沒有料到原來人家是有關係的，無論那一層關係是什麼，都比自己來的更堅硬不可破，最終想想，那又如何，來的時候就是一個人，所以最糟就是離開而已，沒什麼好怕的。
快要年底了，也是第一年不用參加自己總是有點覺得莫名的尾牙活動，真的值得慶幸，畢竟個人不太喜歡表演這件事情，雖然有機會在這一場尾牙可能讓老闆加深印象而有賞識，或者贏得表演的獎金，只是有幾次幾乎用那種裝不太來的心情，實在有點難熬，雖然尾牙就那一天而已，可是事前的安排，和上台表演的這一些種種，幾乎是折磨人
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