工讀生
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情境
過年期間年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院等等這段時間特別忙碌。
這時候短期計時人員或工讀生，因應春節期間工作，期滿結束雇主要付資遣費嗎？
勞動契約以不定期為原則，定期為例外。
只要是繼續性的工作(非一定時間可以完成)均應為不定期契約，就算形式上簽立了定期契約（如一年一期、半年一期等）
前幾天在打工的時候，這禮拜一的事情。我被一位老師狠狠地責罵，罵得非常兇。我一走出教室，眼淚就忍不住狂流，躲在樓梯間不停哭泣，整個下午淚水根本停不下來，彷彿所有情緒一瞬間全部湧上來。沒有人能找到我，那時我看著大樓的窗戶，心裡閃過一個念頭：「要不要就這樣跳下去算了？」我真的好累，活著似乎看不到希望。每次
從事件的過程寫起，分析自己的感受、跳脫自我框架探討背後的原因，再到反思、與事件之後…，心旅這篇補習班打工的遭遇內容紮實，我覺得是很棒的教案。❤️
「身體都在顫抖著」心旅壓力真的很大；「我已經習慣了，沒什麼感覺。」讓人好惆悵；「儘管這位老師很兇，但小朋友都很喜歡他。」，這是真的嗎？讓我想到自己念書時也遇過家長們口碑很好，但我卻很害怕的某位老師、「報告班長」系列電影、還有我剛開始工作時的小主管，他們共同的特色就是讓人日子「很難過」。
我喜歡老師/主管成為尊重和關懷的榜樣，幫助孩子/團隊發展出同理心和良好的溝通模式，如果不是的話，我會覺得自己格格不入。不過，令我驚訝的是，那位老師在我畢業後仍頂著光環繼續任教多年，而系列電影當年也非常賣座，也許除了知道他們有各自的壓力與苦衷之外，也要佩服他們的確有人喜歡。當然嘍，我逃離了那份工作，有一天，在新環境遇到也逃離的老同事，我們相視而笑。😄
今年初次到補教業工作，同事有一大半都是大學工讀生，終於也讓我體會到帶人的難處。這群小朋友年紀不大所以能處理的事情大多是一堆雜事，並沒有太大的困難，但總是能出幾個包，嚴厲斥責怕傷了他們的心跟自尊，苦口婆心勸導也未能起效，只是看著同樣的錯誤一犯再犯，真的是無語問蒼天，完全不知道該拿這天兵如何是好
作者描寫自己和丈夫在面對孩子的成長歷程中，彼此所經歷的心情轉折，自我省思與學習成長。
父母為子女，計之深遠！感動～餐廳用的清潔劑通常都容易過敏，一定要帶手套，不然手會爛哦！😊
前陣子，我第一次辭退了一個工讀生
雖然已過去一個多月，但我仍時不時想起這件事。
依職責，我的確是可以依規定辭退他。
但身為一個人，我不禁反思，我憑什麼去辭退一個人。
所以，工作上才需要給你一個職稱、職位及職責，這樣才能好做事
這位工讀生，因為無法遵守當初應聘時所答應的條件，所以被辭退。
之前高中的國文老師，有在抱怨說台灣的大學周遭跟國外的大學怎麼落差這麼大呢，
譬如說英國的康橋啊，附近的商店，像是書店，展覽館，美術館都充滿了文藝的氣息，走在康橋的地方，感覺徐志摩都不會想離開，反觀台灣的大學，門口全部都是夜市，
著名的店家有雞排，滷味，飲料，那我就反應說台灣人比較注重吃，迷你
聽podcast 你學高中國文老師誇張的口吻真好笑！
Today is not my day.
3C全部陣亡耶@@ 得注意食物就該在餐桌上吃(遠離電器)好了
身為活動人以及發案方或著是活動執行方，相信一定都有過要發工讀生的經驗，現在社群媒體以及各種app發達的狀況，要發工讀生找人的部分，還蠻容易的，但是要找到優質的、好配合的人這就是另外一碼子事了。除了這方面的問題還有一個問題相信會是發工讀生時會遇到的一個大問題，那就是『放鳥』。
相信或多或少，在發工讀
這篇文章主要闡述了勞動契約定期合法性的問題，指出只要工作內容是常態性存在的業務，便不能以定期契約僱用。實務中簽訂定期契約合法的情況相當有限。建議不要濫用名詞「約聘」，該名詞在勞動法中並不存在。
