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跟主管提了離職
閱讀時間約 1 分鐘
跟主管提了離職 該收拾的收拾 該交接的交接
跟好同事說 我會離開
他們覺得我做好好地為什麼要離開?
為什麼?為什麼?為什麼?為什麼?
其實連我自己都答不上來
我隨便找個"就工作太忙做不完"來塘塞
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則留言，僅發佈於關於那陣子有點想消失的那些事You currently cannot view the following content, possibly because you are not logged in or do not have permission to view the room.
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因為部門溝通不順遂的關係，對於Ａ組長管理的方式也不認同，所以下定決心要與更高層的長官談談請益，希望藉由他的經驗能夠給予有建設性的意見，這樣才不用被困在原地胡思亂想。
但要找高層長官請益所需要注意的事項不少，以下列出我的經驗跟大家分享：
最現實的一面，首先要確認跟高層長官的交情有多好，如果對方本來
以我工作的經驗來看，需要適時講出自己的想法，以及說出自己要的是什麼，這樣子主管才有辦法去生資源，來滿足你的需求，這其實正是主管真正的工作。主管的工作就是要給你資源，不管事錢還是人都是，但是你需要幫他把事情做完，不然他就得自己來做了。
你不說你想要的，主管永遠不會知道
我們常覺得跟主管要東西好像會被討
俗話說：「學做事之前，要先學做人。」對於初入職場的新鮮人來說，不僅專業硬實力是需要精進的目標，良好的溝通能力也是職場上和生活中不可或缺的重要技能。
如果因為說話習慣或態度不小心得罪人，那絕對是得不償失。這篇文章當中，我們將會針對新鮮人最常遇到的向上溝通問題進行討論與解答。
關注對方的說話動機
結語
這兩天為了工作上的事情跟主管有很大的爭執，主管在這件事上面的態度是，認為我應該要負大部分的責任，但整件事情的流程明明是另一位同事的工作職責，主管卻繞過她隻字不提。
不知道大家有沒有遇過這種令人匪夷所思的狀況，那就是你的直屬主管跟老闆（或是越級主管）同時跟你命令事情。（聽起來很荒謬，但不要笑，真的有！我稱之為螳螂捕蟬，黃雀亂啄Ｘ）
「跟著高薪主管做事」讓你快速攻頂！
相信你也有這類感受，總覺得台灣的就業市場長期低薪，加薪也加得很慢，甚至薪水永遠跟不上物價上漲的幅度。然而，不說你可能不知道，市場上確實有一群人能夠脫穎而出拿高薪，而且不用出國工作照樣能在台灣拿高薪。
登上高薪頂峰，你可以這樣做
Joyce曾是傳統製造業的人資主管，
我敢賭你看到標題時一定會對美國人的神邏輯感到很傻眼(笑)。如果你在外商工作，可能會在會議中聽到天外飛來一筆的「曲棍球桿(hockey stick)」這個單字，這是商務的專用術語，沒聽過就不會知道意思。其實你要從曲棍球桿的意象，來破解hockey stick背後的奧義。
想要找到理想的工作，或是想要入職到好的公司，就要面試成功，獲得錄取通知！很多人都一味的覺得，只要準備好面試的問題，就能成功了。但其實不只如此，公司在選擇一個人才的時候，還有另一件在意的事情，就是面試的禮儀。這篇文章，Glints要帶大家理解5個面試禮儀的細節，要如何把它們做好！
本文敘述主管與部屬工作性質差異處，並提點讀者透過向上管理促進主管與部屬間關係。
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