職場的光怪陸離
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我在一家私人家庭式小公司工作，明明是會計，確是總務兼出氣筒的工作！要採購，要公司大小事都管！ 別人出包，就是我被罵！
這裡的職場生態環境就是一個推，遇到任何事都推脫，決不會有（我處理的聲音響起），只會聽到，不是我喔！你去找誰誰誰，但你真的就起來做這件事，問別人怎麼做，還真的有人就跑出來教你做！
這裡的老闆也很好可愛，每天就只會泡茶聊是非,玩股票，發薪日一到，就罵我為何會沒錢發（就都被你轉走了！家用，投資，給小孩買車，買房，老闆娘A錢任何名義的公司用）！哈哈哈哈 井底之蛙當之無愧，每天聊天的內容都是抖音的內容，可見無知真的很可怕！
續更 慢慢來續說我的職場光怪陸離吧！
有興趣的參與我的職場光怪陸離就關注我吧！
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重點摘要：
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2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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想一想為什麼離職？為什麼是自己？
再多解釋，終究是回不去了，一如秋光三問響
工作是維持生活，生活要保持品質，別讓負面情緒或負能量影響生活。討厭一個人很簡單，忘掉一個人則需要時間淡然。離職後的生活，淡然面對了嗎？
最近離職後，正在尋找新工作，前公司老闆
長大是一瞬間的事情，看著一個又一個前仆後繼的想要進入有著大公司抬頭的菜鳥，然後又看著他們一個又一個地被這現實毫不留情的踐踏、踩爛。
但職場不是學校，沒有一再容忍犯錯並且一教再教的道理，大家都要為自己做的業務負責。哭著玻璃心沒有任何意義，因為沒有人有時間同情你。
當不學習的理由愈多，如沒時間、不需要，就如同練習馬拉松，跑量愈少，成績就愈退步
慢慢的形成實力的累積，不需要快也不需給自己有太大的壓力，重點是持續的累積，時間一長就會產生效果，這就是持續的學習力。
昨天剛好看到葳老闆在Youtube的影片，她說可以把自己喜歡做的事和擅長做的事分別寫下來，再來仔細思考，自己要走什麼路，選擇什麼。
生活跟工作有些東西還是緊密相關，像是行銷的工作，她說去便利商店買飲料，兩瓶89折，買一送一，或是有其他累積點數的活動，這些用到自己的行銷工作也事能運用的，可能不會是完全
除了休息時間外，現代人幾乎大半時間都花在職場生活了！俗話說「家家有本難念的經」，各行各業、各家公司行號也都有一些不好說的同事/上司奇葩事蹟讓人想驚呼：「咦～～～～！這樣真的沒問題嗎？」一起來瞧瞧本篇光怪陸離的職場奇人異事投稿集錦...
職場，就是一個競合的環境，它既競爭又合作，那我們如何在職場中能夠有一個良好的發展，自我管理絕對是一門重要的功課，香港首富李嘉誠曾經說過要做一個成功的管理者，首先要知道自我管理。
的確，在職場中獲得成就的人，不是他們的資質有多麼的好，而是他們懂得自我管理。通過自我管理，我們可以對自己的工作有更多的控
職場的轉換是很正常的生態，每一個環境提供的資源與機會都不同，自身學習的結果與需要的舞台也會隨著成長而改變。職場的瓶頸會造成工作心態上自我疑惑，離職的原因不外乎幾個，主管上司相處不睦、同事間的合作不協調、企業文化環境無法適應、最後就是升遷管道不透明，老生常談這些太過籠統，雞湯文看到爛掉，
請假，是職場稀鬆平常的一件事，但剛出來混的年輕人，甚至混了多年的老油條，不乏把假請稀碎的主，自己的前途都請沒了……
本期明哥就聊一聊關於請假的話題，談一談這玩意兒怎麼請不攤事。
今年轉換跑道，從行銷的工作轉換到顧問的工作，有人會用簽約的位置來描述這樣的轉換：從甲方換到乙方，以前行銷是甲方，都是發工作給廠商的，現在顧問是乙方，都是客戶有需求來發工作給我們。
差別是什麼？
以前在甲方的時候，乙方為了有好的客戶滿意度，通常會把我們照顧的無微不至，甚至可以說是有點寵我們...
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