職場生活
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職場上有四種人：努力且會思考、不努力但會思考、不努力也不思考、努力但不思考。
請小心那些「努力但不思考」的人。
在職場上，企業與員工之間的關係應建立在相互尊重和協商的基礎上。當公司隨意增加工作內容，未經員工同意，這不僅影響員工的工作情緒，還可能觸犯相關法律。根據《勞動基準法》，雇主與雇員之間的合約是一種互相約束的法律行為。在雇用合約中，雙方通常會約定工作內容、工資、工作時間等基本條款。
在這個缺工的時代，甚麼都要自己來的市場結構，想不到有甚麼理由要去完成當老闆的夢想，如果背後有金山銀山可以支援夢想，那倒無妨。
若要花費多年積蓄跟使用青創貸款，一旦失敗，就要花上許多年去償還債務，直到還清的那一天，已經多大年紀了.....
不管是當勞工，還是當老闆，如果真的要奮力一博，這個時代沒時間給你躺平
在當今的職場中，我們經常會看到一些勤奮努力的員工，雖然他們兢兢業業，卻往往不久便離開企業，這現象引發了我們深思。為什麼這些默默奉獻的員工，反而成為企業中的“短期留客”呢？企業文化的影響不容忽視。
每當我聽到「妳看起來很年輕」時，過去我總會感到不安，覺得這是對我職場經驗不足的一種隱晦評價。然而，隨著經驗累積，我學會以全新的角度來看待這句話。這不僅僅是外貌的讚美，更是一種心態的展現。年輕的外表和心靈活力成為我在職場中探索更多機會的助力。
你是人資小白嗎？ 你是否煩惱著勞資會議是什麼? 我該召開勞資會議嗎？該討論什麼內容呢？
你是刻苦耐勞的職場打工人嗎？ 是否想把關自己的基本勞動權益呢？
這篇文章把勞資會議的Ｑ＆Ａ，以及相關規定的出處都一一列點統整好囉！
歡迎參考及討論：）
三峽貓貓的沙龍
2024/10/24
嗨！！！ "是誰搬走我的乳酪"內容少又簡，沒看完真的要打屁股。不過，其演繹發展還真的很有空間。既然懶，就懶到底，你可以用AI幫你。
還有，職場是這樣，看場域的特質。公部門因為大家的最高目標或許不是利潤，不是爭奪位階，人與人間或許不需要如此劍拔弩張？但私部門可是利害關係很深，KPI那麼重要，當然就有高度競爭性。這是環境造就結構鍊生態。
少說話,多做事,真的是從小到大的至理名言。
有多少人,秉持著這般理念做著一些事。
但,時代在變,有些事,有些法,也必須很大很大的改變。
你想想...以前,有手機這種東西嗎?
但,並沒有說要完全這樣的理念,而是不用一竿子都用一種理念做事。
公司有位同事,非常會與客人聊天,還..什麼都能聊
少惹事（但我常常惹事😂）
前陣子我聽了一個關於職場社交的podcast，主持人落落大方的談論在職場上如何表現的「合宜」，我覺得心裡有點悶悶的、不太舒服，發現裡面有些東西值得我探討。
