有趣的經驗：尾牙主持人  

最近接近年尾了，很多公司開始辦起了尾牙，有錢的會請主持人，比較克勤克儉的就會找公司內部人來當，甚至要找員工表演活動，至於怎樣做比較好比較不好，今天我就不在這個話題攪和了，我們來聊一聊怎麼當一個主持人好了。

這個經驗是我在十幾年前在某間電子廠的經驗了，至於為什麼會被選上，我已經不記得了，那來聊聊尾牙主持人這件事吧。首先，要跟大家講一件事，只要場子夠大，所有你看到的“意外”、“加碼”，甚至於老闆出糗，都是“Re”過的，因為場子一大了，萬一喊個”哈哈獎“加碼1,000，一萬個員工，你想想要加碼多少錢？公司尾牙的舉辦也是有編列預算的，上下限是有的，可以活用的部份是由老闆自己”控制”，絕對”不可以”由”主持人”來起鬨造成老闆”被迫”加碼的現象。我聽過朋友講，某公司老闆曾被主持人硬拱加碼，只好加發獎金，然後那位”主持人”後來就從公司”消失”了，至於是真是假，十幾年前沒查證，現在也查不了了。

而當主持人最重要的就是”照劇本”走，然後依照場子的氣氛，適時的增溫或降溫，不能讓場子太冷，也要避免場子太熱失控，至於拿捏的分寸，就看個人的功力了，有時候你會發現某些公司的尾牙，主持人都是固定的，這是有原因的，因為他們的調性跟”老闆”們可以適配，節奏掌握也讓”老闆”們覺得舒服，自然會一直雀屏中選囉。

也因為十幾年前就當過大型場子的尾牙主持人，所以對於公司是否”加碼”，其實我是一直”不”太有期待的，因為劇本是寫好的，通常最大的老闆一上台，就是Ending了，只要他抽出最後的獎項，不論是最大獎還是所謂的加碼獎，那就一定是結束了，這時候就算還有表演，住遠一點的，你就可以先走了…….至少我試過十幾年了，一直都是如此的…..

最後，還是要祝福最近有機會参加尾牙的各位，中大獎。