健保費確定取消上限
閱讀時間約 1 分鐘
參考影片：
1.蒼藍哥的醫學天地
https://youtu.be/tgu7D6bwhxk?si=7iFaGJgfbhzI5Fmp
2.衛生福利部公告
https://www.mohw.gov.tw/cp-16-77894-1.html
我是覺得取消掛號費上限仍然是不合理的～
第一：我們每個月其實繳了近900的健保費。當然對於其他國家而言一定很少，但是它仍然是一個開銷。
第二：有些診所也會收取藥的費用，想要好的藥多收一點費用，我是覺得比較合理。
第三：因為漲了掛號費，很多人就會越來越不看醫生，衍生出很多人生病都自己解決，變得跟中國一樣 一旦有大傳染病，很後面才能被發現。
第四：因為是自由市場機制，就會變得跟美國一樣，最後會長成有錢人、有餘韻的人才有辦法看醫生，因為看一次醫生，占你太多的預算了…
試想如果你薪水四萬塊
1.一萬五拿去繳房租
2.五千繳水電瓦斯通話網路交通加油買生活用品等
3.一萬塊吃伙食吃很省
4.孝親費給個五千
5.剩下五千？五千就有五分之一拿去付掛號費😢幾乎是沒有儲蓄…
第五：對於長期需要看病的人，絕對是最有感的，如果像一般人不常生病倒還好，但是家有身體不好的老人家、嬰幼兒需要每個禮拜看病，真的會是一個很大的開銷。
雖然把醫療業用餐飲業來比喻，但是醫療業不是不喜歡拿服務業來比較嗎？一般生活小民幾乎是沒有能力吃米其林餐廳，如果看診也變成自由市場機制，老實說小民真的沒有能力再去負擔更高的看診費用，生活要負擔的已經夠多了。
我仍然覺得設置上限是需要的…
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移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。
如經勞動部廢止雇主的聘僱許可後，自廢止聘僱許可日起，雇主才無須繳納該移工的就業安定費及健保費，並不得要求移工工作。
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台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
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健保局一口氣寄了6個月的繳費通知單，一共要繳4130元。
一個月要繳826元，去年是749元(想要躺平不動不消費每個月也多了77元的開銷）。
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因為健保費又興起了再去划104的念頭。嘖⋯⋯
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這篇文章要和大家分享我如何利用保險公司的獎勵活動（TK-
明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。
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在近期因為陳時中部長提出「健保費調漲」而再度被熱烈關注
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