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【中職選秀2024】富邦悍將今年選秀策略!補強外野手是首要目標？
今年中華職棒選秀分析文章來到第四篇，本篇來聊擁有狀元籤的富邦悍將，今年團隊戰績不錯，但團隊打擊在聯盟墊底，主力打者范國宸跟李宗賢表現不理想，還有外野深度不足的問題，本篇來深度分析富邦悍將一軍跟農場概況，建議今年選秀補強方針！
各守位年齡層
富邦悍將各守位年齡層如下，投手平均年齡24.3歲，捕手平均年齡25.6歲，內野手平均年齡24.8歲，外野手平均年齡24.6歲，撇除台鋼雄鷹，富邦悍將球員年齡層算年輕，感受到球隊有慢慢換血，今年一軍出現幾個問題，主力打者狀況不好、外野深度不足等，今年勝利組牛棚出現頻繁，也發現二軍比賽後援也是熟面孔居多，農場牛棚今年選秀也需要補強。
富邦悍將各守位年齡層
今年選秀策略
- 即戰力打者
- 天賦高的外野手
- 補強投手深度(左投後援優先)
- 內野中線
一軍跟農場投手概況
一軍投手
今年富邦悍將團隊一軍投球成績不錯，雖然團隊先發ERA+不到100，但目前主力先發陳仕朋才26歲，30歲江少慶還在復健，但新生代先發還有黃保羅，江國豪也在輪值先發，目前一軍先發深度算夠，不太需要擔心。
富邦悍將今年戰績不錯，歸功於他們鐵牛棚，勝利組牛棚王尉永、曾峻岳、富藍戈把關7局到9局，富邦悍將團隊後援成績在聯盟前半段，但唯一需要擔心是他們出賽頻率高，加上其他後援投手穩定度不如他們，富邦悍將需要注意後援投手深度問題。
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1. 2024年半導體先進製程將重回強勁成長，主要受惠於AI應用需求的帶動，其中3奈米對於公司營收的貢獻度，將由2023年的6%提升至今年的14%。當然，5奈米的訂單也會同步成長。
2. 2奈米製程將於今年下半年試產，並
［經常性收入］是商業用語，翻成白話就是訂閱式收入，也就是所謂的連續性收入。
這種收入可說是最強的商業模式之一，只要客戶一進門，就可以一直收錢，每個月收費，除非他解約退出服務。舉凡電信公司，網路服務商，內容服務商，以及銀行金融機構等，都在創造連續性收入。
經常性收入占比高的公司（占營業額的比例），
剛性需求產業孕育出許多優質的價值成長股，誰能在剛性市場中占據一席之地，誰就能立於不敗。
所謂［剛性需求產品］，是指在不景氣的時期，消費者還是會買單的必備品（must have）。它相對的是可有可無的產品（Nice to have），也就是有很好，沒有也沒關係，有錢才會買的奢侈品。在食衣住行育樂中，
前文有提及，要知道一家公司有沒有投資的價值，要看它有沒有持續在創造價值。
也就是公司把資源（資金，人力）投入在那裡？能不能反應在未來營收和獲利的成長上。（可參考前文：【投資心法】比算出一家公司價值更重要的事 ｜方格子 vocus）。
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對於新鮮人來說，專業知識未必馬上能適應職場需求，因此在這個階段，表現出積極的學習態度至關重要。這包括積極主動地學習、樂於協助團隊、挑戰困難任務、願意投入時間學習，以及願意從基礎工作開始。
職場現實殘酷，這一點無需多
2020年爆紅的「萬秀洗衣店」，其中兩位年長者穿著各種服飾，展現十足活力的照片，想必依舊讓許多人記憶猶新，而這本作品正是其幕後推手，兩位店主的孫子「張瑞夫」，紀錄自己從計畫發想、實行，到最後意外在疫情期間，獲得國際社會熱烈迴響的心路歷程。
樂天今年選秀因為疫情的引響，很多有能力站上大聯盟的選手，像江少慶、胡智為都返台參加選秀。
2021選秀名單
今年的首輪也都由旅外選手包辦，至於2~8輪則是高中生的天下，這當中就有11名大專業餘的業餘的選手，而且輪次都偏後，也顯現了當今的選秀漸漸往即戰力的旅外選手和高中大物為主要方向。
富邦悍將選
文、圖／布爾喬亞公關顧問提供
由《經理人月刊》連年策畫的「台灣百大最有價值 MVP 經理人」評選，在上週五（11/27）公告了2020年的獲選名單，其中感謝評審團的肯定，《布爾喬亞公關顧問》執行長鄧耀中在今年度也獲此殊榮。
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