如何在 5 年內轉調 4 個國家工作？

Amy 是強者我同事，不到 30 歲，已經在 4 個國家工作過，都是透過內部轉調。

這些養分幫助她累積國際經驗、快速成長，培養跨文化溝通力。許多人認為找工作靠人脈，最好還是位高權重的「有力人士」。Amy 不這麼認為。她善用看似平凡的實習生和同事網路，一次又一次成功轉職。

Amy 來自紐西蘭，一開始在我們公司做實習。畢業後，順利轉成全職，成為通路業務（Channel Sales）。

她一直想去國外看看，拓展視野，「如果能內轉到不同分公司該有多好」？她大方跟老闆分享職涯目標。

Amy 定期和實習時認識的各國同事聯絡感情，了解市場，最後鎖定新加坡。

她看上一份教育市場的策略規劃工作，JD（職缺說明）上的年資要求是 10 年，而她才畢業 2 年。「但我明明就可以把這份工作做得很好」！Amy 說起這段回憶，充滿自信。剛好同事和用人主管認識，不只積極推薦，還幫她練習面試。老闆也寫了封推薦信給用人主管。她順利在眾多比她資深的競爭者中脫穎而出。

在新加坡工作了 2 年，認識了瑞士的男朋友。為了一起生活，Amy 又開始找工作了。她將消息分享給同事，剛好一位實習時同事的組正在找人，幫她引薦。新工作雖然在美國，但負責全球市場，用人主管並不在乎組員人在哪。

由於瑞士簽證不好申請，她轉向積極爭取海外人才的德國，申請簽證，搬到德國，每個周末都能跟男朋友相聚。

又過了 2 年，他們決定一起生活。Amy 跟主管分享自己的計畫，得知瑞士有合適的職缺，面試成功，終於跟老公團聚。

她的故事讓我們學到什麼？

1. 分享目標：讓一起工作的人知道你要什麼，讓大家知道怎麼幫忙。
2. 不是只有職位高的叫人脈：實習時期的同事，因為認識用人主管，幫助她找到德國的工作。
3. 大膽申請：即使 JD 寫要 10 年經驗，但她相信自己可以勝任，勇敢申請。
4. 廣結善緣：同事幫她準備面試、老闆也向用人主管推薦她。
5. 找全球市場的缺：有的職位負責全球市場（Global Role），老闆其實不在乎你人在哪。
6. 主動要求回饋和指導：她明確告訴老闆，希望在 6 個月內升職，訂出考核目標。
7. 去容易獲得簽證的國家：荷蘭、愛爾蘭、德國正積極發展科技業，擁抱國際人才。
8. 去國際人才多的分公司：雪梨辦公室的外國同事多，消息容易流通、容易建立各國人脈。