最近看到兩則新聞，如下：
「勞工三寶」缺一不可 2021年北市開罰57件
發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資，並應提供工資各項目計算方式明細

【勞基法】雇主須知的勞檢3大重要文件！

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🔎什麼是生理假？
生理日，醫學上之定義為週期性之經血來潮。（勞動條 4字第 1040132621 號函參照）
🔎為什麼要有生理假？是不是每個國家都有生理假的規定呢？
目前亞洲國家除了臺灣以外，像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。
🔎生理假規定在哪？


【性工法】不可不知的生理假法律常識

蒐集資料訓練AI模型與生成式AI模型生成式內容之智慧財產權歸屬





經授智字第11252800520號令函

令函日期：112-06-16

令函案號：經授智字第11252800520號令函要旨：

主旨：有關台端詢問AI與智慧財產權疑問，復如說明，請查照。

說明：

一、復台端112年6月

【著作權】蒐集資料訓練AI模型與生成AI模型生成內容之智慧財產權歸屬（經授智字第11252800520號令函）

「社工回捐」在社工界早已行之有年，卻也被詬病已久。所謂的社工回捐，就是社福機構要求社工把自己的領到的薪資「捐」回機構中。部分社工被機構要求最高的回捐金額甚至高達新臺幣11,000元。


【勞基法】社工「回捐」致其工資受損之勞動法律問題

離婚，並不是只有兩位成人需面對的問題。
如果兩人間有了小孩，要如何開口告訴孩子父母要離婚了？
又要如何讓小孩理解父母的婚姻出現問題，並非是孩子的錯？
孩子又該如何適應未來得分別在不同的家庭環境跟自己的父母進行親子會面交往？
國內外有許多繪本，讓父母可以在離婚時的不同階段中，提供給孩子為心理建設。

【家事法】當父母離婚分居，可供孩子閱讀的繪本介紹

現代交通工具愈來愈多樣，除了機車、汽車等，更是多了電動二輪車、電動滑板車、電動獨輪車、直排輪、滑板等代步工具，但你有想過，如果上下班騎乘滑板車作為代步工具，不小心摔倒受傷害，是否可被認定為職業傷害呢？



112年2月最高法院111年度台上字第2065號民事判決就出現一則勞工下班騎乘滑板

【勞基法】上下班騎乘滑板車摔倒受傷，可否認定為職災？--最高法院111年度台上字第2065號判決

本案事實
原告於105年7月20日起任職於被告台灣雷蛇有限公司，擔任資深軟體應用工程師，並有簽有僱傭契約，離職前最後之薪資為月薪14萬4450元。
在檢視判決前，先來瞭解勞動契約的幾個終止方式：
勞動契約的三種終止方式
實務上勞動契約的終止方式大致可以分成三種方式：
1.雇主單方面終止勞動契約


【勞基法】被控性騷擾簽下合意終止協議書，工程師提告勝訴 -臺灣臺北地方法院 110年度重勞訴字第20號民事判決

近來臺灣版的#Metoo事件愈演愈烈，許多受害者紛紛跳出來指證加害者的性騷擾情事。
根據勞動部勞動條件及就業平等司統計，2022年雇主違反性騷擾防治申訴案件件數，全國受理件數高達165件，評議103件，成立則有47件。
面對性騷擾事件，雇主應當如何因應？本文帶大家從性別工作平等法的規定及法院相關見解

【性工法】職場性騷擾--談雇主違反性騷擾防治義務之責任

一、前言：

延長工時工資給付標準，依照勞動基準法法第24條規定，所謂的加給3分之1、3分之2工資，於數學運算上到底要到小數點第幾位？雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？



二、實務見解

（一）勞動部：要計算到小數點第3位以下

根據勞動部新聞稿：勞動部強調，有關加班費之乘數，依

【勞基法】五大常見加班費違法態樣之四：雇主在計算加班費時可否僅以1.33或1.66計給？


許多事業單位針對加班多會規定以「延長工作時間之計算應以半小時計，即未滿半小時不計，未滿1小時以半小時計」，也就是將延時工作時間設定一個最小時間單位（例如：半小時或一小時），對此勞動部是採否定見解的。



二、勞動部的理由

勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1

【勞基法】五大常見加班費違法態樣之三：雇主可否規定加班未滿半小時或1小時不給加班費？


因蘇拉颱風登入臺灣，一位網友ptt論壇上寫著；「剛剛收到新人請假，她說她的戶籍在高雄，直接要放颱風假，但公司在臺北啊臺北啊，現在的人怎麼這麼誇張啊？？」引起網友的熱議。

當颱風來襲時，勞工到底是否應該出勤？本篇整理幾個實務上常見與颱風假有關的問題，提供參考。

二、問題

1.颱風來時

【勞基法】颱風來襲時，勞工是否應該出勤?

新聞事件中，常看到事件當事人遇到媒體採訪時，以「偵查不公開」為理由，拒絕對外說明。。
到底什麼是「偵查不公開」？被告或告訴人也必須負偵查不公開的義務嗎？
本文先從偵查不公開的意義及目的，再從「何人負有偵查不公開」、「對誰不公開」、「不公開什麼」、「違反偵查不公開的法律效果」等方面解釋偵查不公開原則。

【刑事】到底什麼是「偵查不公開」？誰應該遵守「偵查不公開」？

在與別人就紛爭事件進行調解或和解時，往往都會加上斷尾條款，諸如「雙方同意就本爭議不得再對他方為其他主張、請求或申訴」。 難道，上述這樣的約定，就一勞永逸了嗎？怎麼調解成立之後，對方又來告了呢？

【合約審閱】合約中斷尾條款的安排

勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！

【就服法】面試主管一句：「如果不願意留長髮的話，那就不用浪費彼此時間了」構成容貌歧視，被處罰鍰新臺幣30萬元整。

性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。

【性工法】「拍打肩膀喚起注意」之動作，是否為性騷擾？vs. 雇主之立即有效之糾正及補救措施。

3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。

【性工法】雇主調查期間於職場上說「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞，顯未善盡雇主防治職場性騷擾糾正及改善義務。

立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。

新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。

  





此次新修法的通過與上路，對企業

【性工法】性別平等工作法將於113年3月8日全面上路，透過企業性別意識量測表，即早盤點公司相關規定及措施

大選將至，一個老掉牙的問題又再度浮現，就是雇主可否要求勞工投票日出勤工作呢？針對這個問題，勞動部其實也都會在每一次的選舉中反覆提醒企業雇主與投票日出勤相關法遵，一起來做個檢視。


【勞基法】投票日出勤的工資應如何計算？

實務上勞動檢查的發動時候，主要是依循著勞動部每年度發佈之「勞動檢查方針」進行，在勞動檢查之類別上，大致可分成專案檢查及申訴案檢查兩大類。

 而勞動檢查中，其中一個雇主常會被主管機關裁罰態樣就是：特別休假的請休，勞動部在《勞工簡訊》第72期，列舉出五大NG態樣，一起來檢視看看吧。




與

【勞基法】雇主關於勞工特別休假的請休之五大NG態樣

根據新聞的報導:「有民眾因為身體不舒服，導致上班遲到15分鐘，沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水，之後老闆娘解釋，老闆當天情緒激動，商量過後不然扣800元就好，作為辜負公司信任的補償」
從這個新聞中，可看出本案涉及到勞工上班遲到，雇主是憑什麼可以扣勞工薪水，又應該怎麼扣的問題。

【勞基法】勞工遲到，雇主可以扣勞工薪水嗎？

明揚國際科技公司昨火災爆炸，造成員工及消防員逾百人傷亡。雇主本應落實並打造安全的工作環境以保障勞動者的安全及健康。但如果真的發生職業災害時，雇主又應該如何通報呢？



 

二、發生職災時，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

職業安全衛生法

【勞基法】事業單位勞動場所發生職業災要如何通報？

勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？

本文將從112年8月10日的最高行政法院111年度上字第154號判決出發，最高行政法院在本案中將高等行政法院的判決廢棄並發回，最高行政法院在本案是支持公司的見解的。一起來看看高等行政法院及最高行政法院為何會採有相異的見解。

【勞基法】勞工工作日未出勤，亦未請假，得否「事後」將上開工作日排定為特別休假？

法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。 
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。

許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686

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