本案事實
原告於105年7月20日起任職於被告台灣雷蛇有限公司，擔任資深軟體應用工程師，並有簽有僱傭契約，離職前最後之薪資為月薪14萬4450元。
在檢視判決前，先來瞭解勞動契約的幾個終止方式：
勞動契約的三種終止方式
實務上勞動契約的終止方式大致可以分成三種方式：
1.雇主單方面終止勞動契約


健康與情感

文化生活

創作

法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。 
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。

許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686

知言法律事務所的沙龍

【勞基法】被控性騷擾簽下合意終止協議書，工程師提告勝訴 -臺灣臺北地方法院 110年度重勞訴字第20號民事判決

中央氣象局預估烟花颱風有機會在本週四7/22撲台，大家又開始關心是不是會放颱風假，再加上疫情期間，很多企業採行居家辦公，大家即有可能迎來第一個居家辦公的颱風假。
小編看到有新聞報導，標題是「居家辦公者沒有颱風假 勞動部：硬要放就是曠職」，真的是這樣嗎？


職場產業

【勞基法】居家辦公者能不能放颱風假？

蒐集資料訓練AI模型與生成式AI模型生成式內容之智慧財產權歸屬





經授智字第11252800520號令函

令函日期：112-06-16

令函案號：經授智字第11252800520號令函要旨：

主旨：有關台端詢問AI與智慧財產權疑問，復如說明，請查照。

說明：

一、復台端112年6月

軟體開發

【著作權】蒐集資料訓練AI模型與生成AI模型生成內容之智慧財產權歸屬（經授智字第11252800520號令函）

「社工回捐」在社工界早已行之有年，卻也被詬病已久。所謂的社工回捐，就是社福機構要求社工把自己的領到的薪資「捐」回機構中。部分社工被機構要求最高的回捐金額甚至高達新臺幣11,000元。


政治與評論

【勞基法】社工「回捐」致其工資受損之勞動法律問題

現代交通工具愈來愈多樣，除了機車、汽車等，更是多了電動二輪車、電動滑板車、電動獨輪車、直排輪、滑板等代步工具，但你有想過，如果上下班騎乘滑板車作為代步工具，不小心摔倒受傷害，是否可被認定為職業傷害呢？



112年2月最高法院111年度台上字第2065號民事判決就出現一則勞工下班騎乘滑板

職場

【勞基法】上下班騎乘滑板車摔倒受傷，可否認定為職災？--最高法院111年度台上字第2065號判決

大選將至，一個老掉牙的問題又再度浮現，就是雇主可否要求勞工投票日出勤工作呢？針對這個問題，勞動部其實也都會在每一次的選舉中反覆提醒企業雇主與投票日出勤相關法遵，一起來做個檢視。


國際

【勞基法】投票日出勤的工資應如何計算？

性工法並非要求雇主擔任審判之角色，探究性騷擾事件真偽與否。而是要求雇主於收到性騷擾事件申訴表時即屬知悉，自應有立即且有效足以糾正及補救之作為。

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【性工法】「拍打肩膀喚起注意」之動作，是否為性騷擾？vs. 雇主之立即有效之糾正及補救措施。

勞工局指出近年來雇主涉及就業歧視申訴案中，光「容貌歧視」案件佔30%。雇主倘針對求職人的高矮胖瘦或美醜等外在條件給予不同差別待遇，且該限制又非該工作所需具備之真實職業資格及執行業務之必要性者，易構成容貌歧視。一旦違反，其罰鍰金額為30萬以上150萬元以下，並公布公司姓名或名稱、負責人姓名，不可不慎！

【就服法】面試主管一句：「如果不願意留長髮的話，那就不用浪費彼此時間了」構成容貌歧視，被處罰鍰新臺幣30萬元整。

3月8日新修正的性平三法上路，對於勞工申訴性騷擾事件，雇主是否採取「立即有效之糾正及補救措施」，至關重要，本案雇主雖啟動性騷擾調查，但調查期間忽略相關證據，草率結案。且過程中，容任相關人員說出「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞。嗣後被主管機關處以罰鍰新臺幣10萬元整，公布訴願人名稱及負責人姓名。

【性工法】雇主調查期間於職場上說「摸一下就叫性騷擾喔!」之輕率言詞，顯未善盡雇主防治職場性騷擾糾正及改善義務。

因為臺灣的＃MeToo事件，政府不得不重新檢視與性騷擾相關的法律，立法院在112年7月31日三讀通過修正《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》。

本篇將先檢視並歸納出面對職場性騷擾事件，雇主應有的事前防治義務。


除將原本的《性別工作平等法》改名為《性別平等工作法》外

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