因為臺灣的＃MeToo事件，政府不得不重新檢視與性騷擾相關的法律，立法院在112年7月31日三讀通過修正《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》。

本篇將先檢視並歸納出面對職場性騷擾事件，雇主應有的事前防治義務。


除將原本的《性別工作平等法》改名為《性別平等工作法》外

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知言法律快訊

法律或許是嚴肅的，但法律事件裡的人與事，卻都是活生生的。
除了談「法」以外，更多時候是瞭解「人性」。 
這裡是兩位執業律師的內心劇場，透過對話呈現庭內與庭外的人生百態。

許惠菁 律師 / 許健鈴 律師 知言法律事務所律師 Tel:02-2959-6686

知言法律事務所的沙龍

【性工法】職場性騷擾：雇主的事前防治義務

【知言勞動法律快訊】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時，與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。


政治與評論

【勞基法】雇主不可於年度尚未終結或契約尚未終止時，與勞工約定預先「買斷」勞工之特別休假。

近來臺灣版的#Metoo事件愈演愈烈，許多受害者紛紛跳出來指證加害者的性騷擾情事。
根據勞動部勞動條件及就業平等司統計，2022年雇主違反性騷擾防治申訴案件件數，全國受理件數高達165件，評議103件，成立則有47件。
面對性騷擾事件，雇主應當如何因應？本文帶大家從性別工作平等法的規定及法院相關見解

色格子

【性工法】職場性騷擾--談雇主違反性騷擾防治義務之責任

蒐集資料訓練AI模型與生成式AI模型生成式內容之智慧財產權歸屬





經授智字第11252800520號令函

令函日期：112-06-16

令函案號：經授智字第11252800520號令函要旨：

主旨：有關台端詢問AI與智慧財產權疑問，復如說明，請查照。

說明：

一、復台端112年6月

軟體開發

【著作權】蒐集資料訓練AI模型與生成AI模型生成內容之智慧財產權歸屬（經授智字第11252800520號令函）

「社工回捐」在社工界早已行之有年，卻也被詬病已久。所謂的社工回捐，就是社福機構要求社工把自己的領到的薪資「捐」回機構中。部分社工被機構要求最高的回捐金額甚至高達新臺幣11,000元。


【勞基法】社工「回捐」致其工資受損之勞動法律問題

本案事實
原告於105年7月20日起任職於被告台灣雷蛇有限公司，擔任資深軟體應用工程師，並有簽有僱傭契約，離職前最後之薪資為月薪14萬4450元。
在檢視判決前，先來瞭解勞動契約的幾個終止方式：
勞動契約的三種終止方式
實務上勞動契約的終止方式大致可以分成三種方式：
1.雇主單方面終止勞動契約


創作

【勞基法】被控性騷擾簽下合意終止協議書，工程師提告勝訴 -臺灣臺北地方法院 110年度重勞訴字第20號民事判決

最近看到兩則新聞，如下：
「勞工三寶」缺一不可 2021年北市開罰57件
發薪日記得也要提供薪資單!勞基法規定雇主應按時給付工資，並應提供工資各項目計算方式明細

【勞基法】雇主須知的勞檢3大重要文件！

最近小編常在臉書上看到臉友們分享疫苗接種的心得，讓小編對疫苗接種又期待又害怕。
如果接種新冠肺炎疫苗以後，發現自己是疫苗認證的年輕人，接種後身體有不適反應，到底可不可以跟公司請假呢？
勞工接種疫苗得向公司請「疫苗接種假」。
可以，每一劑疫苗的接種，都可以單獨請假，請假的方式及天數如上述。
可以。


【勞基法】勞工可以請假去打疫苗嗎？

🔎什麼是生理假？
生理日，醫學上之定義為週期性之經血來潮。（勞動條 4字第 1040132621 號函參照）
🔎為什麼要有生理假？是不是每個國家都有生理假的規定呢？
目前亞洲國家除了臺灣以外，像是日、韓、印尼等國皆有明文規定女性受僱者可以享有一天或是兩天的生理假。
🔎生理假規定在哪？


國際

【性工法】不可不知的生理假法律常識

離婚，並不是只有兩位成人需面對的問題。
如果兩人間有了小孩，要如何開口告訴孩子父母要離婚了？
又要如何讓小孩理解父母的婚姻出現問題，並非是孩子的錯？
孩子又該如何適應未來得分別在不同的家庭環境跟自己的父母進行親子會面交往？
國內外有許多繪本，讓父母可以在離婚時的不同階段中，提供給孩子為心理建設。