TGIF 雜感

【其一】

前陣子跟我們前端主管到別的公司分享技術和開發經驗，因為主要是技術的交流，所以我根本就只是來露臉刷存在感（在一旁幫忙拍照、吃點心喝飲料），但有一種很驕傲的爸爸感覺 XD

vocus Product Team 已經有超過 10 個人的編制了，近期準備釋出 Sr. 前端及 PM 的職缺，歡迎各路技術格友大大應徵，求才若渴。

【其二】

前陣子公司擴編，面試、招聘了不少新的夥伴，也因此踩了一些雷，在選人、用人上又有了一些新的學習和進步。

比較值得提的是，因為有新人加入，所以發現 vocus 內部的文件、內部知識庫管理，做的還不錯，因此很多資訊都能即時同步並且相對透明，這是 vocus 過去 2 年一直全遠端工作建立起來的文化，直到今年3月轉回 Hybrid 工作（週一至週三進辦公室 / 週四至週五遠端）都仍然維持著。

新加入的夥伴，有很多新的職位和不一樣的背景，但不一定有著一樣的習慣，因此調整了一個新版本的文化手冊，把這種高度協作的工作文化列入，團隊人數比較多的時候，「文化」這件事情的確更有感了，原本一杯義式濃縮，突然被對入了氣跑水，會有新的口感，但如何維持著原本想要的、好的風味——甚至刻意不被稀釋？

提醒自己對此要更有意識。