在公司當超過10年的主管，我一直自認我是一個挺不錯的主管，願意溝通，也願意傾聽。
這幾年，原本一位得力的A同仁離職後，我一直覺得接手的同仁都沒有達到標準，所以在工作上，一直沒有真心肯定他們。
最近新來一位獅子座同仁，他雖然很年輕，但是很努力、很靈活；昨天他提議要幫同仁慶生，我突然感受到，原來我大概有兩三年的時間，不但一直給同仁壓力、也給自己壓力，一直期望跟”之前”A同仁在時一樣好。
我的自省，我相信我的同仁們已經付出努力，每個人的職場特性不同，主管應該協助他們成長，並一起順利完成工作，這樣我們才能一起變成更好的人。
