一晚輩大學時期就開始教兒童美語，不算正式上過班；畢業後即往澳洲打工，期滿又轉往日本打工教英文！回台後，她想從事國貿工作。她是外文系，對國貿一竅不通，更沒有相關經歷；當時正是22K被吵的熱火朝天之時；她開出三萬的希望待遇，又是在中部……；她投入職場三年的同學們，聽到的反應幾乎一樣：「妳……也開太高了吧！」

她個性相當積極，丟出履歷都有回應，一天約了2～3家面試；面試幾間後，雖不至於22K，但總達不到她自己的期望。後來她都自我質疑的問我：「我是不是要降一點？但若差太多，我乾脆回去教美語。」我告訴她不用降，因為她雖然沒有國貿經驗，但有英文的核心優勢；並建議她在談希望待遇時，可加點彈性、說法再修飾一下～我還很肯定跟她說，妳明天就找到工作了！

隔天我還沒下班，她來電說我預測很準並問我何時回家，有二間公司都要錄用她；一是600人的公司，另一是正準備擴大營業的4人小公司，走路就可上班；她無法取捨，想聽聽我的意見。當她決定去大公司時，另外那家小公司整晚從秘書→老板娘→老板輪番打電話來試圖說服她……。

整個求職過程約二週，她就以沒相關經歷錄用並得到她的希望待遇！我為什麼教她不用降低自己的希望待遇，並預測她明天三個面試就可找到工作？

1. 【職場優勢】

我認為進入職場～她準備好了！準備好什麼？準備好～你自己是不是個人才！你讓自己“至少在某個領域”卓越、優秀了嗎？具備了那些能力？

2. 【競爭優勢】

剛開始她自己也質疑自己沒有國貿經歷，為什麼家公司要用她？我跟她說，因為國貿好教，外文力需要長期累積；如果我是老板只能擇一，我也會選外文能力佳者！這是其二～你了解自己的核心競爭優勢嗎？

3. 【用心優勢】

面試前，她先上面試公司的網站，了解這家公司，為面試預作準備：會面對那些問題？該怎麼回答？當天她也帶著厚厚一本個人相關資料前往～有沒有用心，對方一定感受得到，也絕對騙不了人的！

那段時間一直在吵“開放陸生，會讓我們的年輕人沒辦法生存”！我在學生社團分享經驗時，曾跟同學分享：若真是這樣，那要問你自己～為什麼讓自己沒有競爭力？你有沒有讓職場看到你的『準備、用心與價值』？如果沒有，那你就是沒準備好～找不到理想的工作，甚至找不到工作，那是正常的；找到了～是你老板不正常 ^o^

也許有人心裡正OS：那麼順利是因為妳晚輩很優秀？錯～錯～錯～她唸的只是技術學院，從小除了對英文有濃厚興趣，連國文都唸不好……；但是她很專注、很用心在她要的～英文，不斷地讓自己在這領域更精進……而你的準備與求職順利與否，絕對成正比！社會或許殘酷，但沒做準備或沒準備好的人，真正殘酷的人是你自己！