分享一下近日職缺的觀察，

偶爾看看某平台的職缺，

看到一個職缺，開薪明確，便應徵，

想說，聊聊天，

接到面談通知的當下，看了職缺，開薪整個被調整過，

先去看了此職缺的窗口，

恩，對於此窗口，不免在心裡打了個大問號！

當天窗口於面談時，已違反性工法，問了不該問的問題，

本著「文明人的劣根性」精神，

問，開薪差異的問題，窗口當然否認…，

說實在的，科技發達，截圖及平台修改紀錄，都是查得到的，

當到一個主管級，開職缺這麼沒有誠信，這樣是可以的嗎？！

言談過程中，對於歷任部屬都沒有任何誇讚及認可的言論，

甚至，部屬要離職，還因為離職原因來詢問面談者，會不會將來也是這原因離職？！

能理解您想脫離目前位置往公司內更有發展性的職缺，底下必須有人，底下的人必須穩定承接，

不然，您也脫離不了，

是說，對主管來說，底下有人這件事，有多重要，

大家都想當主管，誰要當底下的人？！

沒人撐在底下，您上得去？！

試問，一個沒有誠信甚至是不認可部屬的主管，誰要在您底下做事？！