※圖片為CANVA AI創作※

很久沒來新增職場鬼故事，其實每天遇到的鬼故事都很多，畢竟這世界上比鬼還可怕的就是人了。

只是有些事情總覺得還不到很可怕，就乾脆不寫了。但我今天要分享一件會讓人白眼翻不回來的故事。

現在的年輕世代中有種詞彙叫安靜離職，不過另一種更常見的狀態其實是騎驢找馬。

大家都會說，除非你真的不缺錢，或是真的再待一秒就會生病，否則不要裸辭。其實不要裸辭的原因不也全是因為經濟壓力，更多的是，除非你足夠自律，或者是在辭職期間有其他正當規劃，否則通常下一份工作的主管都會問到你為什麼隔這麼久才找到工作？於是，故事就誕生了。

同事A利用自己的休假去面試了新的公司，也順利得到了OFFER，於是就在得到OFFER之後向原公司提了離職。

原公司主管表示願意替他爭取升職加薪，並且希望他留下。在經過了一連串的溝通，包括雙方的共識、期待、未來的目標等等都有結論了以後，主管表示他要直接向老闆進行彙報。

同事A表示有時間上的壓力必須回覆新公司是否同意到職，所以給主管壓了一個時間，並提及若這個時間以前老闆無法同意，那也不需要勉強彼此，因為他並不是藉機要來要糖的。主管給予認同的承諾，並且說一定會爭取老闆的同意。

兩周以後，同事A表示給予的期限快到了，詢問主管進度。主管卻說出了以下的故事：

老闆已經白紙黑字同意該案，並且已經相關程序送呈薪資委員會，但是薪資委員會的主管不停地利用各種藉口來擋案子（舉例來說：主管使用的簽呈格式不對、送呈方式不對等等），到了最後，薪資委員會的主管直接向同事A的主管表示「你有那麼急的話你親自去找老闆啊？」

同事A表示對於這個故事不理解：

1. 該案已經老闆同意，薪資委員會的層級並未高於老闆，薪資委員會以各式理由阻擋該案？

2. 該案老闆已經白紙黑字同意，薪資委員會卻要主管再去找一次老闆的用意？

聽完這個故事以後，我也不能說到底是哪個環節有問題。到底是薪資委員會在刻意阻擋呢？還是主管並沒有像他所說的那麼用力地去爭取呢？還是老闆事後又翻盤了呢？這其實都不無可能。真相到底是什麼呢？或許只有當事人才清楚吧，ㄎㄎ^^