由於我在德國是做併購顧問，對於德國企業的出售及收購都有在關注。2025 年整體而言我的感受是德國就業市場真的很差。先上一些數據讓大家有感覺：

1️⃣ 根據德國最大新聞媒體 Deutsche Welle 的報導（2025/08/29） ， 目前德國有超過 300 萬人失業，這是繼 2015 年以後首次出現這麼高的失業人口數

2️⃣ 德國經濟研究機構 Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle 指出（2025/08/11） ， 德國今年 7 月份的企業倒閉數量比前一年高出了 13%，比 2016-2019 年的平均值高出了 64%

德國大部分倒閉的企業屬於製造業，主要原因是俄烏戰爭之後德國能源價格高漲、 中國的供應鏈大亂， 許多企業在成本壓力下只能宣布倒閉。在這樣的情況下，德國政治也大亂，導致總理選舉提前。目前的執政黨在上任之後確實修改了法條大幅放寬了國家舉債限制，德國的主要指數 DAX 也確實突破了 24,000 點的高點。

但現實是，帶動整體 DAX 上漲的主要是軍工業，許多中小企業仍不敵成本影響而倒閉。除此之外，在全球政治局勢大亂之下，德國企業在支出上採取保守政策，凍結招聘或是收回 offer 都已經見怪不怪了，應屆畢業生求職的難度確實相較 2021/2022 年增加了許多，許多企業開始要求【流利德文】作為招募硬需求。

儘管大環境看起來如此，德國政府在今年所推出了機會卡政策（Chance Card）卻表明了德國現在很！缺！人！

那具體上到底是缺什麼？

🧑🏻‍⚕️👩🏻‍⚕️ 德國 Spiegel Magazin 在 2023 年特別指出，德國當前的護理人員、大眾運輸司機、幼兒教育、建築工程人員以及資訊科技人才都是顯著的缺口。因此，如果你的職業吻合以上這幾種，且有受過相關職業訓練或是有相關職業經驗，成功申請到德國機會卡的機率就會大得多。

🗣️ 不過，申請到機會卡之後還有更大的挑戰，以上這些職業大多都是需要流利德文才能勝任的，故能不能在機會卡有效期（12 個月）內成功把德文訓練到一定程度並拿下 offer，會是更大的一個挑戰。

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