這個專題是專門寫給剛進入職場的新人看的，剛進入職場懵懵懂懂的，搞不清楚該學習那些技能嗎?是不是常常跟同事相處不順利?常常無法達到主管的期待?沒關係，這個專題都有解答。
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精選內容
很多人都會誤以為老闆喜歡專業技術超強的人，也就是大砲等級的，好像這種人只要一出手，就可以把整件事情給處理好。雖然說專業技術是很重要的，但是如果只有專業技術，而沒有具備其他能力的話，其實是主管最不樂見的事情。
我看過很多專業技術超強的人，在溝通以及表達上面有很大的問題，因為自己太專業，所以做事情都沒
但我當自走砲的時候，又被老師說自作主張..單純聽從指令，積極做到，又被說沒在動腦。。。這是視情況配合主管還是要離職
剛進入職場的時候，很多人都想要認真的工作，因為面對不可預知的未來，除了努力工作之外好像沒有什麼別的方法。所以你可能都不會想到偷懶這件事情，但是偷懶這件事情其實是一體兩面的，你可能因為每天都很勤勞的上班，然後腦袋都沒有在思考，於是你每天加班到12點，然後覺得自己很認真，覺得自己付出了這麼多的努力，老闆
突然想分享文化差異...有採訪標題直接點出「台灣為上司、美國為公司」連結:https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2022602W0201
你是不是常常聽到一句話，「沒有功勞也有苦勞。」在皇帝要砍一位大臣的頭的時候，最常就會說出這一句話，但是在現實中，苦勞不只沒有用，可能還會變成一個絆腳石。
你可能也聽過日本有些企業，年紀大的人不只不會加薪，甚至還會降薪，而且不是老闆降的，是自己要求的。原因就是那些年紀大的人覺得自己已經沒有那個產值，如
我認知的“能者多勞” 絕對是多酬勞而我親愛的Boss 喜歡我多疲勞沒有功勞 也有苦勞 沒有苦勞還有疲勞。
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