【職場人生系列】
23公開內容
關於職場人生的專題，內容包含我們在企業裡會遇到的大小事，我們會從職涯規劃的角度切入，提供一些職場思辨，職涯諮詢，職場觀點，涵蓋心理學與企管的內容與您分享。
全部內容
免費與付費
最新發佈優先
【職場情報】為職涯專業人員打通任督二脈
#職話直說 #職涯規劃師帶飛 #我們這一行
想成為一名專業職涯諮詢師嗎？
怎樣快速打入職涯專業圈？
不管你是
正評估是否加入職涯行業的工作者
或早已練就一身功夫的職涯助人者
想及時偵測外部戰況，最快獲得情報
也想在職涯助人領域中，有人帶飛脫單
個案：老師，可是如果現在沒有找到天賦，不就比別人慢了嗎？
我：嗯，好像沒有錯。但我想舉個例子，你覺得初戀就結婚，好嗎？
個案：不好，我覺得應該談多幾次戀愛再結婚。
我：你不怕浪費時間。
個案：(沈默後) 老師，我懂了。
最近的諮詢個案，我用了一個類似的比喻回答了同學的問題。
然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。
心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。
你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。
『讓世界看到台灣』，然後呢
我不喜歡『讓世界看到台灣』、『台灣之光』這類的話，因為這凸顯了，你 現 在 沒 被 看 到，這是一個在燈光昏暗處的人拼命揮手出聲，想要獲得關注的無奈畫面。
為什麼一定要被關注，很自在的做自己行嗎？
筆者長期在第一線職涯諮詢，依據職涯諮詢輔導架構『知己、知彼、抉擇、行動』的流程中，有時發覺需要更全面的系統觀才能賦權個案，讓他更有力量的往前走。
個案自己的價值系統放到整個社會主流系統之後的落差，其實同學是知道自己的方向，但需要更多的能力才能逐漸成長。我們把糾纏在一起的困擾切割變小，一步一步探索。
職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。
導師
顧問
教練
職涯顧問都一樣嗎？
在年後轉職的高峰期，無論你是否已經在心理的醞釀，這一篇關於職涯顧問專長的比較，你不能錯過，才能挑選到適合你的職涯顧問，幫助你在職涯路上更加順遂。
『一艘沒有航行目標的船，任何方向的風也都是逆風。』——英國諺語
