職場中，我們期望自己每年進步，薪資成長職位提升。然而，我們常看到，原本在組織中像明星一樣的員工，在往下一階時忽然暗淡了下來，這個轉變發生了什麼事？
「彼得原理」是指：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的高階職位，最終變成組織的冗員及負資產。
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【職場情報】專業主管的三頂帽子

問興趣這個問題的人，同樣已經有想法了，想把興趣當工作，所以無論你怎麼講就是沒辦法達到他的點，接著他就會再去問其他人。通常我會說「你可以多說一點嗎」、「這是個好問題，你怎麼看這件事」，這個時候當事人真正的意圖想法才會漸漸顯露出來。



學習

【職涯大哉問】–『興趣能不能當飯吃』

【職場人生系列】–職涯規劃
職涯規劃=職涯探索+願景規劃，職涯探索比較偏向心理學的領域，讓你更認識自己，而願景規劃則是企管領域的擅長，很多的工具方法表單可以協助你做得更好。
當你這樣做的時候，上方列出的疑慮就會開始減少，並且開始增加自信心喔。


【職涯大哉問】--職涯規劃

農曆年後是轉職的高峰期，根據人力銀行的調查，年後已經有7成7的上班族有轉職的念頭，有超過5成已經開始行動…。
自從你開始了人力銀行的職缺後，無論是主動應徵或開啟履歷配對，總是期望能早日轉換公司和職務。
人資的需求
然而，有時人資還是會打電話通知應徵者，可能的原因有：
接到電話的小提醒
準備紙筆紀錄


【年後轉職】接到面試電話要留意什麼？

我們初步將思考分四個層次，從漫不經心，動動腳趾隨便想，認真思考，深度思辨力，成家立業絕對是要在認真思考以上等級，然而我看到有些人花太多時間在找好吃的，逛網拍電商，打電玩…選項中認真思考，當然這是休閒娛樂，但相對的排擠了人生更重要的事項，如果可以常常抬起頭來認真思考，相信會有新的發現。


【職涯大哉問】–怎麼做『選擇』

今年的求職者能掌握到更多的談判籌碼，但你知道如何開價嗎？開太少，心委屈，開太多，怕嚇到對方。
先開價好或是後開價好，各有其好處，先開價可以讓對方跟著你，後開價比較沒壓力有且較多的思考時間。本文以你有機會先開價，而你也想先開價，有幾點提供留意

【年後轉職】面試時如何談薪水？

然而有些人直覺沒辦法，擺爛拖延了自己的人生。

心理學完形理論有『覺察選擇負責』的三角形，說明的很清楚。每天有很多事情發生，你有沒有覺察到，當你心理越清明能感受到的就越多，而後選擇項目也越多，勇敢做出選擇並且負起責任。

你的人生不是父母的，也不是親朋好友的。


【職場情報】覺察選擇負責

在職涯輔導的第一線，常常遇到來談者說想找穩定的工作，或是家人勸說考公務員因為比較穩定，然而穩定是什麼意思？
有人說每個月固定有薪水入帳，工作的單位不會倒，薪水可以逐年調升…。
有個故事是這樣的，有人在非洲捕獵到了獅子送進了動物園，獅子從原本每天要在草原找食物吃，變成了每天醒來就有東西吃…


【職涯大哉問】–什麼是『穩定』的工作

「緊張」是每個人都有的情緒反應，表示你是在意的，想要表現的更完美，同樣的，你的競爭對手也是，請不用太焦慮，試著告訴自己「大家都是相同的」。
安撫好自己的情緒之後，我們一起來想想為什麼會緊張。大致上可以分為「不太了解對方」、「沒有自信」和「得失心太重」，該怎麼做呢。


【年後轉職】如何克服面試緊張？

【職場人生系列】–什麼是『工作』
在人生的旅途中，幾乎人人都需要工作，但『工作』指得是什麼。有人說：工作就是糊口飯吃，工作就是要開心，工作需要學習成長，工作要有成就感…。在大家各不同的想像下，你自己對於工作的認知是什麼？

【職涯大哉問】–什麼是『工作』

關於職場人生的專題，內容包含我們在企業裡會遇到的大小事，我們會從職涯規劃的角度切入，提供一些職場思辨，職涯諮詢，職場觀點，涵蓋心理學與企管的內容與您分享。

【職場人生系列】

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