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張偉志律師教你優雅轉身的沙龍

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張偉志律師教你優雅轉身的沙龍介紹

精選內容
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張偉志律師教你優雅轉身
當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時,到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費,時間到了就請員工走人?當然不可以。
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請問1.公司6/6要我自請離職,我不同意,我要求公司開立非自願離職書,公司不肯2.後又要求我要給予10天向勞工局的通報期,即自6/6通知,6/7生效-6/17公司才同意開,我不同意3.6/12下午請假,老闆就叫我之後不用再來了,薪資會計算到7/64.公司老闆為了要我自動離職,在這期間就跟我說了一些帶有警告、威脅、辱罵、人身攻擊等的言語,如下:一鍋粥的那個東西你臉皮真厚,你上廁所的味道讓人很不舒服,你就自己醃割你自己,你他媽,媽的,聽到你說話就不爽,很早就想把你辭掉你講話給我小心一點,你頭腦有問題,你是有病,靠妖媽的,靠北,幹,你再說一遍5.還拿計算機作勢要砸我,還說你想怎樣,你給我閉嘴,他媽的,你是誰,你老闆哦,我就不尊重你又怎樣,你有病是不是除了向勞工局提出勞資爭議調解之外,可以跟公司要求精神損失賠償嗎?
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張偉志律師教你優雅轉身
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
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王奕清
律師你好 主題:逼我學習電腦 特助叫新莊區的同事,傳一張表格讓我做後續的部份,沒想到我做錯,特助只會用嘴巴說,沒有實際操作,然後就說:當初應徵的時候,有問起,會不會做報表。當初說:基本的會,沒想到,文書妳幾乎都不會,限我一個禮拜報名、學習,如果學不到我要的,就抱歉了。
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張偉志律師教你優雅轉身
懲戒性解僱的違約或違規情節重大,實務在判斷上會審視個案是否有違反行為,並考量綜合因素。
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擁有者
以多年處理勞動案件的豐富經驗,分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識,讓勞資雙方都能優雅面對「離職」這件事。台大法學碩士,現為灼然法律事務所律師、 ALT 無條件科技執行長。歡迎填表免費諮詢!也歡迎來信洽談:[email protected]
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