張偉志律師教你優雅轉身的沙龍介紹
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當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
請問我仍在適用期，老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會，但後續我的表現她仍覺得不ok，所以她用line電話告知我只做到昨天，放公司的私人用品找時間過去拿請問這“合法”？
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
律師你好
主題：逼我學習電腦
特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
擁有者
以多年處理勞動案件的豐富經驗，分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識，讓勞資雙方都能優雅面對「離職」這件事。台大法學碩士，現為灼然法律事務所律師、 ALT 無條件科技執行長。歡迎填表免費諮詢！也歡迎來信洽談：[email protected]