張偉志律師教你優雅轉身
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以多年處理勞動案件的豐富經驗，分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識，讓勞資雙方都能優雅面對「離職」這件事。台大法學碩士，現為灼然法律事務所律師、 ALT 無條件科技執行長。歡迎填表免費諮詢！也歡迎來信洽談：[email protected]
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發生勞資爭議時，爭取正當權益一定要花大錢打官司嗎？其實，勞動部和許多地方政府均設有各種的勞工訴訟補助資源，來協助勞工度過最難熬的時刻。如果您以為訴訟協助只能找法律扶助基金會，請務必詳讀張偉志律師為您精心編輯的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。
由新到舊
犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
2024-02-16
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犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中) - 勞工個人因素懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
2024-02-05
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遭雇主欠薪怎麼辦？律師教你用「支付命令」快速討債！本文手把手教你用支付命令向雇主討回欠薪。
2024-01-22
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[評論] 勞工訴訟扶助申請資格不應排除司法調解現行制度以「行政調解」作為申請資格，對選擇「司法調解」的勞工不公平，宜盡速檢討修正。
2023-12-01
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犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(上) - 概論懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
2023-11-29
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勞工免費法律諮詢及免費律師懶人包本文整理與勞工有關的免費法律諮詢管道及免費律師資源，並分享相關實用建議。
2023-11-19
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試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大試用期解僱迷思以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
2023-11-06
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台南市勞工訴訟補助申請全攻略 – 職場性騷擾或就業歧視的民事求償也可補助在台南市工作或設籍在台南市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，或因遭職場性騷擾、性別歧視或就業歧視而提起民事訴訟時，將有機會向台南市政府申請律師費、律師撰狀費、裁判費、生活費用、重大勞資爭議特別補助金等補助。
2023-10-12
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台中市勞工訴訟補助申請全攻略 – 訴訟相關補助最多元、5年內均可申請在台中市工作並且設籍在台中市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向台中市政府申請律師費、裁判費、律師代撰訴狀/存證信函費、訴訟期間生活費用等多項補助。
2023-10-02
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高薪低報是犯罪！律師用最新案例提供雇主「明確、如實、定期」三招保命高薪低報的責任不是只有補繳保費及罰鍰、賠償勞工損失，更涉犯詐欺得利罪、業務登載不實罪。
2023-09-29
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違法解僱竟能變成非自願離職！律師教你4步驟拿資遣費及失業給付(文末彩蛋)當被公司違法開除，只要4步驟，就有機會以「非自願離職」申請失業給付、請求資遣費。
2023-09-22
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公司以不適任或組織轉型為由資遣我，後來卻改口說我重大違約，可以嗎？解僱時公司必須告知具體的事由，一旦告知後，就不能變更主張其他的事由。
2023-09-20
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公司準備把我惡意資遣，有辦法阻止嗎？律師教你一招在不明所以的情況下即將被資遣、解僱，只要靠一招，就能暫時保住飯碗。
2023-09-19
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高雄市勞工訴訟補助申請全攻略 – 法院調解ok、律師&裁判費補助免資力審查在高雄市工作並且設籍在高雄市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向高雄市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
2023-09-18
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桃園市勞工訴訟補助申請全攻略 – 律師費、裁判費補助免資力審查在桃園市工作或設籍在桃園市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向桃園市政府申請律師費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助。
2023-09-09
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老闆叫我明天不用來上班！遇違法解僱，律師教你 4 招保命遇到違法解僱，可以使用「拒承諾、要反對、不擺爛、問專業」這4個保命妙招。
2023-09-08
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新北市勞工訴訟補助申請全攻略 – 包山包海，全台最幸福在新北市工作並且設籍在新北市的勞工若與雇主發生勞資糾紛、甚至被雇主反告刑事，將有機會向新北市政府申請律師費、裁判費、生活費用、重大勞資爭議特別補助金、刑事辯護律師費等多項補助。
2023-09-07
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台北市勞工訴訟補助申請全攻略 – 2024年起擴大補助在台北市工作或設籍在台北市滿四個月的勞工若與雇主發生勞資糾紛，將有機會向台北市政府申請律師費、裁判費、生活費用等補助。
2023-09-06
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違法解僱等勞資爭議的調解要去法院而非勞工局？律師告訴你三大好處如果真心要捍衛自己的勞動權利，其實去法院進行調解才是更有效、快速且便利的最佳管道。
2023-08-28
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這樣做資歷查核(reference check)才不觸法！律師傳授三大心法讓你安心查無論是哪一方，在資歷查核的過程中千萬別抱著跑流程的心態，而一定要謹慎再謹慎。
2023-08-21
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員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。
2023-05-26
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