張偉志律師
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勞動法專業律師，現為灼然法律事務所主持律師、 勞動部勞動教育講師、勞動部職場性騷擾調查專業人員。歡迎填表預約諮詢！也歡迎來信洽談：[email protected]
以多年處理勞動案件的豐富經驗，分享辭職、資遣、懲戒解僱的 NG 行為與實用知識，讓勞資雙方都能優雅面對「離職」這件事。台大法學碩士，現為灼然法律事務所主持律師、 勞動部勞動教育講師、勞動部職場性騷擾調查專業人員。歡迎填表預約諮詢！
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由新到舊
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。
懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。
以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。
在台南市工作或設籍在台南市的勞工若與雇主發生勞資糾紛，或因遭職場性騷擾、性別歧視或就業歧視而提起民事訴訟時，將有機會向台南市政府申請律師費、律師撰狀費、裁判費、生活費用、重大勞資爭議特別補助金等補助。
