職場學習

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家是避風港，但是公司可不是，當你今天對公司沒價值，那就是你該離開的時候一.公司是賺錢的地方，徵人是要解決問題首先我得承認，工作氣氛良好的職場氛圍確實會對於員工的內心有著足夠的安全感及親切感，這樣的環境之下也的確是能夠讓人願意努力工作下去，但是為了塑造這樣的環境還是相當有賴於主管以及

一.隔牆終有耳，飯不能亂吃，話也不能亂說只要是在任何一個充滿許多人的環境當中，八卦流言類型的言論很容易在環境中流通，例如今天早上A說了B的壞話，B很有可能在中午就會知道這件事情，之後兩人的互動可能還看不出狀況，但是在未來的某天A需要B的幫忙時，B就有可能會因為曾經的事情而找出許多理由

最近這幾天看到一位同事在抱怨，內容如下同事A:這個專案我很認真努力在做，我真的很努力，結果處長不但不稱讚我還說我做事速度太慢，還說是不是都沒有認真在上班，這間公司難道都這樣看不到別人的辛苦嗎?為甚麼我還要那麼認真做啊，越做越生氣越委屈都不想做了。同事B:哎呀，你不要這樣啦，主管有主管的想法阿，你

如果你有以下問題 1.投遞了大量履歷，但是收到的面試邀請卻寥寥無幾 2.參加了許多面試，但是收到的卻總是無聲的謝謝參加面試，沒有拿到任何的Offer 3.目前轉換跑道但是卻因為沒有相關經驗不知道如何吸引HR的目光 4.初入社會的叢林不知道如何把以前的經歷寫進你的履歷如何蒐集潛在企業名單