方柊的沙龍
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精選內容
本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
接續上篇的預備面試，當主管面談完人選並決定錄用後，相關資訊會再度回到HR手上，進行HR面試與背景審查。
（本文所述內容僅為個人經驗和觀點，不代表任何公司或個人的立場。所有描述均為匿名化處理，旨在分享經驗，並無意影響任何人或組織的聲譽。每間公司的招募HR作業可能不同。）
1. HR面試(通常以電話
在職場中，壓力與成長常常並存，如何調整心態以面對挑戰顯得尤為重要。透過認識自我期待、管理情緒和維持良好的人際關係，我們能更有效地應對工作壓力。期待幫助剛進入職場的人們建立健康的工作心態，尋找適合自己的職場平衡。
擁有者
大家好，我是方柊，曾在上市公司擔任招募專員，現職在規模較小公司(100人以下外商)擔任會計，希望我的文章能帶來一些幫助跟影響。
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