方柊
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方柊
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大家好，我是方柊，曾在上市公司擔任招募專員，現職在規模較小公司(100人以下外商)擔任會計，希望我的文章能帶來一些幫助跟影響。
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由新到舊
Hi 讀者們，
我最近常常回顧成長過程中的事。雖然很多時候只記得壞的，但每天騎車回家看到路上的車潮、偶爾的晴天和飛鳥，或是和朋友的晚餐、追完喜歡的漫畫，還是會覺得活著挺好的。
這次想分享，我如何從不適合的公司離開、從不適合的家庭關係畢業，透過一次次練習，慢慢學會建立健康的人際關係。
先從一個
Hi 方格子的讀者們，好久不見 :)
去年我在發布一批文章後，突然覺得自己思想上的貧瘠，好像沒有什麼可以再分享給世界的觀點。這種感覺讓我停止了寫作。
不過最近，我觀察到身邊朋友們的職場變化，突然有了一些新的感受，想來和大家更新一下。
在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。
本篇文章深入探討觀察他人行為如何影響自我反思，並在職場和家庭中學到表達情感的重要性。、在工作中需要互相尊重，而不是單純迎合他人，以及如何透過適當的方式表達情感，改善人際關係。自省雖然不易，但卻是一個重要的成長過程，幫助我們更深入地瞭解自己並做出更好的選擇。
在職場中，壓力與成長常常並存，如何調整心態以面對挑戰顯得尤為重要。透過認識自我期待、管理情緒和維持良好的人際關係，我們能更有效地應對工作壓力。期待幫助剛進入職場的人們建立健康的工作心態，尋找適合自己的職場平衡。
接續上篇的預備面試，當主管面談完人選並決定錄用後，相關資訊會再度回到HR手上，進行HR面試與背景審查。
（本文所述內容僅為個人經驗和觀點，不代表任何公司或個人的立場。所有描述均為匿名化處理，旨在分享經驗，並無意影響任何人或組織的聲譽。每間公司的招募HR作業可能不同。）
1. HR面試(通常以電話
本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
本文介紹了招募、薪酬與績效、訓練與發展、人事、員工關係等 HR 職能及其工作內容，分享了個人經驗和觀點，讓有興趣加入 HR 行業的人對各個職能有更多認識。歡迎留言讓我知道，下一篇預計會重點介紹招募的工作內容。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
