方柊
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大家好，我是方柊，一名企業管理系畢業生，曾在上市公司擔任人力資源招募專員，並擁有豐富的股票投資經驗。我的目標是創作出既實用又有趣的內容，希望我的文字能夠幫助你，啟發你，甚至在需要的時候給予你一點支持和力量。
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在求職過程中，瞭解自己真正想要的工作是尋找理想職位的第一步。希望透過反思過往經驗，專注於不想要的工作條件，求職者能更有效地辨識可接受的職位，提升職場尋找的方向感及效率。進一步瞭解自己的需求將有助於選擇最適合的職位，讓求職之旅不再迷失。
本篇文章深入探討觀察他人行為如何影響自我反思，並在職場和家庭中學到表達情感的重要性。、在工作中需要互相尊重，而不是單純迎合他人，以及如何透過適當的方式表達情感，改善人際關係。自省雖然不易，但卻是一個重要的成長過程，幫助我們更深入地瞭解自己並做出更好的選擇。
在職場中，壓力與成長常常並存，如何調整心態以面對挑戰顯得尤為重要。透過認識自我期待、管理情緒和維持良好的人際關係，我們能更有效地應對工作壓力。期待幫助剛進入職場的人們建立健康的工作心態，尋找適合自己的職場平衡。
接續上篇的預備面試，當主管面談完人選並決定錄用後，相關資訊會再度回到HR手上，進行HR面試與背景審查。
（本文所述內容僅為個人經驗和觀點，不代表任何公司或個人的立場。所有描述均為匿名化處理，旨在分享經驗，並無意影響任何人或組織的聲譽。每間公司的招募HR作業可能不同。）
1. HR面試(通常以電話
本文將深入探討HR招募工作的流程，涵蓋需求確認、招募計畫、履歷篩選及面試準備等步驟。本系列文章將幫助讀者瞭解如何有效招募適合的人才，並透過個人經驗分享招募中常見的挑戰與應對策略，有助於提升HR的專業能力。此文僅代表個人觀點，內容將會在後續文章中進一步擴展，歡迎讀者留言交流。
本文介紹了招募、薪酬與績效、訓練與發展、人事、員工關係等 HR 職能及其工作內容，分享了個人經驗和觀點，讓有興趣加入 HR 行業的人對各個職能有更多認識。歡迎留言讓我知道，下一篇預計會重點介紹招募的工作內容。
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
