Cindy曾在科技軟體業的策略洞察團隊、和數據分析團隊密切合作，也曾轉組和UX研究在同一團隊，這些經歷讓我的工作橫跨三個面向:

市場洞察

數據分析

UX研究

那我在工作上，到底在分析什麼呢？

內部數據

也就是企業內部蒐集，使用者在和品牌互動中留下的足跡

網站或 App 的使用、瀏覽行為

職場

投資理財

以行動支持創作者！付費即可解鎖

我是Cindy！我分享職涯故事，也著迷於每個人的獨特故事，善於提問、聚焦，觀察與引導。相信每個人都有獨一無二的潛能等著發揮！
#值得信賴、#親和、#積極

洞察策略 Cindyanalyst I 職涯諮詢

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流量

用戶

決策

網站

產品

品牌

市場洞察到底看什麼？企業決策的關鍵依據！找出洞察的三類資料來源

以研究分析為例
研究分析、市場洞察工作者，工作成果如果只寫「負責問卷設計、資料分析、撰寫報告」顯得太平淡，但如何量化研究分析的影響力呢？

你可以從三個方向出發：

研究帶來的成果

寫出「你的研究造成了什麼改變」：

例如「提出行銷建議，轉換率提升 10%」，若實在沒能有量化數字佐證，也要寫出「提

學習

影響力

履歷

行銷

作者

專案

客戶

如何量化工作成果？履歷、晉升都適用！

拿到Offer後，卻猶豫了

從市調業轉職到品牌端內部研究的時候，我精準投履歷、全力以赴面試。我一開始先陸續獲得兩個品牌大廠的Offer。

一個工作的出差型態，不符合當時想要的，正準備要接受第二個Offer時，從業界了解這個工作團隊的文化和內容，並不適合我想要成長的方向。

努力求職後，才發現兩個

文化生活

轉職

LinkedIn

成功

面試

求職

面試後拒絕的決心與勇氣

從市調業轉職到品牌端研究部門的那一次。因為方向明確，我採取了精準投履歷的策略：只投遞與我職涯方向契合的職缺。 最終結果是：投5份履歷，拿到5個面試、4個Offer，還有1個因為已經接受前面Offer而婉拒。

一、相信自己是「最佳人選」

「我是最佳人選」這句話，不只是口號，而是一種信念。

你要先

經驗

人選

科技業

主管

成功拿到Offer的面試心法

我想要的工作機會，其實在市場上並不多。
與其被市場侷限，不如主動創造能見度。 當時我透過兩個方法，讓自己更容易被看到

職缺

關鍵字

客製化

能見度

找工作

理想職缺少？那就讓理想職缺找到你

政大企管系畢業找工作的時候，我對未來感到非常模糊。

課修得廣、接觸的多，但當要回答「我最擅長什麼？」時，卻說不上來。 那時的我，只覺得自己什麼都懂一點，卻沒有特別專精的地方。

回想起大學時期，討論商業個案是我最喜歡投入的時光。

在系辦裡拿著個案題目，邊吃著便宜的滷味當晚餐，邊和同學一來一往討論

討論

個案

接觸

畢業

企業

畢業求職，在模糊中前行

在30歲過後，我感覺自己突然停了下來，不知道該往哪去，如何成為更好的自己？

想起一直以來努力的自己，認真唸書，進入前三志願的高中、唸了所謂頂大商院，順利進入外商、升遷，結婚、買了房子，我一直向上仰望，向前走，來到了30歲初頭，卻突然看不清晰前方的路，不知目標與方向...

自我成長

生涯探索：你不需要成為更好的自己。而是成為自己，就很好。

Insight Discovery是我進公司不久後上的一堂溝通課程，改變了我對職場溝通的想法，以前只覺得個人脾氣影響溝通方式，學習這個概念後，我才了解，原來每個人的溝通方式受到大腦不同而有不同。上完這個課對我影響很大，分享這套工具幫助大家「有效溝通」唷！


改善團隊合作與溝通的契機：Insight Discovery