本文探討人力資本管理的重要性，並以輝達執行長黃仁勳訪中展現對中國市場重視，以及在臺設立海外總部為例，說明科技產業競爭已轉向人力資本密集。文章深入剖析人力資本開發與利用，提出提升人力資本利用的六項基本功，包含強化招募流程、清晰的訓練發展藍圖、績效管理機制、組織發展與晉升規劃、獎酬系統連結與績效。

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在AI時代，如何建構企業永續的人力資本體系？

114年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科考試解析，提供學科、術科題型分析，以及考試準備建議。包含各科目的題數、比重、題型分析，以及相關法規的重點條文。中華人事主管協會提供相關考照輔導課程資訊。

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114年度就業服務乙級技術士技能檢定學術科測試解析與考試資訊

因應勞動部最新公告的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版，本文探討其重要變革，並針對企業如何因應提出建議。第四版指引針對職場暴力、霸凌、性騷擾及歧視等，提供更明確的行為類型例示，放寬申訴門檻，並要求企業在接獲通報後3天內成立處理小組。企業應及早規劃，修正內部處理程序，安排教育訓練。

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新版職場霸凌指引上路 企業須3日內啟動處理、納入承攬與實習生保護

近日國內科技圈驚傳凶殺案，起因於職場霸凌。專家指出，企業高層霸凌不易察覺，受害者難以求助。文中建議企業重視員工心理健康，建立完善的職場霸凌防治機制，包括降低衝突氛圍、明確行為規範、設立申訴機制、人資部門扮演安全守門人等，以打造安全的工作環境。

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重視職場霸凌案件：如何避免悲劇發生？從近期國內科技公司新聞事件談起

113年度第三梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於11月3日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目03

中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 學科簡易、但術科較難，預估及格率降低，運用線上課程隨時學習，一舉高中！

隨著科技的迅速發展，AI人工智慧帶來無限的可能性和挑戰，卻也成為現代職場中不可或缺的一部分。從自動化流程到數據分析，AI不但提高工作效率，更創造許多從未想像過的新職業。

隨著AI關鍵技術不斷進步到生成式AI的出現，其可應用範圍仍持續擴大、加

AI學習新浪潮 —創造企業×人才雙贏

113年度第二梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於7月8日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目）；其中工作項目01職業介紹及人力仲介【單選題出28題；複選題10題】；工作項目02招募【單選題出8題；複選題5題】；工作項目0

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中華人事主管協會獨家考題精準解析新聞稿 第二梯次學、術科題型難度適中，及格率約20%，運用線上課程

113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定學、術科測試，如期於3月17日（星期日）舉行，本梯次考試學科單選60題（內含共同科目16題）、複選20題（全部專業科目），預估及格率會再提高，學、術科同時達到60分約25%，及格率約2成5。

113年度第一梯次就業服務專業人員乙級技術士技能檢定 中華人事主管協會獨家考題精準解析

隨著全球疫情趨緩，歐美趨勢專家紛紛提出了一種新的時代觀念，代替了傳統的VUCA（易變、不確定、複雜、模糊）概念。他們將當前的情勢描述為BANI時代，分別代表脆弱易碎（Brittle）、焦慮（Anxious）、非線性（Non-Linear）、無法理解（Incomprehensible）。BANI精

人資講座│BANI 時代的組織佈局與人才永續

ChatGPT生成式AI已經展開了革命性重大改變，不僅重塑全球企業商業模式及新的工作職務樣態，同時也重新定義了未來的 「新人才需求」。在這個充滿數位技術的時代，人資必須網羅具AI、ChatGPT 人才，將AI技術應用於人力資源管理及組織內各項職缺工作，可大量降低人力成本並提高效率。

根據世界經濟論

數位科技時代來臨~~HR如何站在第一線協助企業優化人才

雇主可以強制退休員工嗎？勞基法規定看仔細

【獨家考題精準解析】109年第三梯次就服乙級學術科  及格率微增至20%