中華人事主管協會榮獲勞動部勞動力發展署補助，推出37堂線上課程與110堂實體課程，涵蓋多元主題，並可申請「七大訓練補助計畫」，最高補助金額達350萬元。此計畫旨在協助企業強化人才競爭力、降低教育訓練成本，特別針對50人以下企業提供優惠，鼓勵企業把握政策紅利，有效提升員工專業能力與組織競爭力。

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賀!! 中華人事主管協會榮獲政府七大訓練補助共147門協助企業大幅降低培訓成本 企業最高可申請政助

AI時代來臨，企業面臨快速轉型與人才競爭，培訓彈性與效益成為關鍵。中華人事主管協會推出「企業內部員工培訓版－年約吃到飽專案」，以年度授權機制，降低人均成本，提供主管職能、行銷、勞動法規、AI應用等多元課程，協助企業提升整體團隊學習力與競爭力，將培訓化為具投資價值的策略佈局。

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企業學習力拚速度 直接反應企業獲利！ 中華人事主管協會年約學習課程—員工培訓成本降百倍

在這個快速變動的時代，管理自己的能力遠比資源的多寡更能影響職涯高度。本文從AI工具運用、化繁為簡、經營人際關係、職涯規劃四個面向，分享具體策略，協助工作者建立高效習慣力，升級自我管理系統，掌握自己的未來。

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人際關係

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資源

經營

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升級

線上

人力

新年度高效習慣力指南—以習慣升級職涯競爭力

本文深入探討「林萃芬與官妮可的心新嘗整療室」節目中，關於「高度戲劇性、儀式化、公開性」無差別攻擊型態的心理學分析。透過解析縱火、丟煙霧彈、隨機傷人等一連串有計劃的行為，從犯罪心理學角度剖析犯案的心理歷程、裝備與行為的心理象徵意義，以及肢體語言的共通特徵。並提供心理健康支持方案，協助讀者理解危險徵兆。

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解析無差別攻擊：心理學如何解讀「高度戲劇性、儀式化、公開性」的社會事件

勞動部勞動力發展署技能檢定中心將研議就業服務乙級技術士術科測驗，由現行手寫申論逐步改採電腦化測驗，預計最快於116年度第1梯次正式施行。此項重大變革將影響考生的備考策略與應試習慣，人力仲介及就業服務相關業者應密切關注。

測驗

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勞動力發展署

電腦

考照

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考生

仲介

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最快116年上路--就業服務乙級術科擬改採電腦測驗

本文針對114年度第三梯次就業服務乙級技術士技能檢定學、術科考試進行了詳盡的解析。詳細分析了學科與術科的試題結構、命題比重、熱門考點，並特別針對含數字的考題給予準備建議。此外，文章也回顧了考試的準備方向與趨勢，並提供了協會即將開設的實體與線上課程資訊，旨在協助考生有效備試，順利考取證照。

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114年第三梯次就業服務乙級技術士檢定考後解析與準備建議

針對30人以下中小企業，政府推出「30人以下中小企業數位轉型補助方案」，提供最高10萬元補助金，協助製造業與服務業導入AI與數位工具，提升營運效率。課程由中華人事主管協會規劃，包含人資、行政、行銷企劃、主管等適用職位。提供多門AI應用認證班，涵蓋生成式AI、ChatGPT等。限額補助，先申請先受惠。

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生成式AI

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ChatGPT

方案

30人以下中小企業數位轉型補助方案：導入AI與數位工具，最高補助10萬

美國保守派年輕領袖Charlie Kirk前些日子在校園演講時遭槍擊身亡的事件，震驚全球。Charlie以鮮明的立場與敢言風格，吸引大批年輕追隨者，也累積強烈反對。這起事件凸顯政治場域的溝通失衡：Talk過多（單向宣講、攻擊）、Dialogue缺席（拒絕理性對話）、Conversation被撕裂

國際

Charlie Kirk

組織

核心

交流

政治人物

台灣政治

年輕

CEO視角－看從美國Charlie Kirk事件 台灣政治及企業組織人際溝通

隨著數位職場性騷擾案件逐漸增，本文探討數位性騷擾的現況、企業應負的責任，以及如何透過建立申訴管道、教育訓練和強化懲處機制等策略，有效防治數位職場性騷擾，營造安全的工作環境。

職場性騷擾

數位

性騷擾

職場霸凌

數位職場性騷擾風險升高，企業HR不可忽視

隨著遠距工作盛行，數位職場性騷擾事件逐漸增多。本文探討數位性騷擾的現況、企業應如何防範及處理相關事件，包含建立申訴管道、落實教育訓練、強化追蹤懲處機制等，並推薦相關課程，協助企業打造安全、尊重的職場環境。

新版職場霸凌指引上路 企業須3日內啟動處理、納入承攬與實習生保護

114年度就業服務乙級技術士技能檢定學術科測試解析與考試資訊