團隊成長的關鍵，就是行動！🔥🚀
我的團隊 100% 都是來自不認識的人，因為直銷的本質就是建立 網絡！

後來我終於想通了，我的工作就是不斷推薦，找到願意行動的人，然後幫助他們找到更多願意行動的人。

舉個例子：
👉 如果我推薦 100 人，其中 80 人加入後沒動作，但 17 人各推薦 5 

職場

學習

以行動支持創作者！付費即可解鎖

創作

物價猛得像一顆即將升空的火箭，而我們的薪水卻像烏龜一樣慢吞吞的。讓人怎麼笑得出來呢？
你只需要花費10美元，像買一杯巨大的星巴克咖啡或麥當勞快餐，開啟你的網路創業之路。 

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R華網路宅創業

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團隊的成長關鍵，就是行動！

Vincent Del Vecchio是一位居住在美國東部夥伴

在前段時間我本想試試看英文版的，運用了鑽石教練柯瑞的方法，在社群FB上，找了幾位同業陌生人

發給他們



突然Vincent Del Vecchio 回應我了

過程中，我們交流的很順利，他也免費註冊~



不過，他對我進行了反

國際

文化生活

產品

教練

美國夥伴Vincent Del Vecchio 歡迎回來

這是一個很合理的問題，也是大家在討論像 LiveGood 這樣的機會時常會提出的疑問。傳統直銷（MLM，多層次傳銷）給人的刻板印象，主要來自於許多公司過去的經營方式，重心放在「拉人頭」，而不是靠產品或服務本身創造價值。
接下來我們來拆解一下，看看 LiveGood 是如何顛覆這個行業並消除這些負面標

投資理財

傳統

直銷

會員

商品

競爭力

購買

收入

顛覆直銷傳統框架，LiveGood如何重新定義行業規則

親愛的LiveGood會員與事業夥伴們，在多層次行銷的世界中，LiveGood的矩陣制靜態獎金，無疑是一個引人注目的話題。

許多人對於spillover"溢出"效應這個概念特別感興趣，好奇它是否真的能為被動收入開闢一條捷徑。今天，我們將深入探討這個問題，並聽取我們一位星鑽系統會員夥伴的親身經歷。


商業

聽說不找人加入LiveGood矩陣也有機會分潤，是真的嗎? 有沒有溢出的實例?丨LiveGood 常見問答丨星鑽專屬

退休金難以支撐生活，額外的理財規劃成為必需！

許多人期待退休後能夠悠閒地享受生活，但現實卻是殘酷的。根據最新的報導，想要每月領到5萬元的勞保年金，並不是一般人能輕易達到的目標。大部分人每月僅能領取1至2萬元的退休金，這樣的收入要支撐日常生活和醫療開銷，確實非常困難。

為什麼退休金不足？ 

退休

閱讀書評

Web3

現實殘酷：僅靠退休金無法支撐退休生活？



在網購盛行的時代，我們經常被一些看似優惠的行銷手法所吸引，尤其是那些常見的“回扣”和“返利”策略。

然而，這些所謂的“回扣”或“返利”真如表面看起來那麼划算嗎？深入了解後，我們發現，這些手段多數只是吸引消費者的行銷策略，有時甚至會成為一種消費陷阱或返利騙局，讓人得不償失。因此，消費者務必保持謹

告別返利陷阱！揭開LiveGood誠實定價的真正秘密

LiveGood，作為直銷行業中的一股革新之風，以其獨特的商業模式和創新的理念，正在重新定義傳統直銷的概念。

傳統上，直銷行業常常被批評為高門檻、低透明度的產業，只有少數人能夠真正獲益。然而，LiveGood打破了這一舊觀念，通過低成本的會員制度和清晰透明的獎金結構，為每一位參與者創造了公平和穩定

革新新格局！LiveGood以低門檻、高透明度引領行業新風向



在這個健康和財務穩定越來越密不可分的時代，LiveGood 突破重圍，成為機遇和創新的燈塔。最近在 Business For Home 的動力排名中摘得桂冠，LiveGood 的崛起不僅僅是一個里程碑，更是充滿活力的社群和革命性健康理念的最佳證明。

前所未有的成長和認可
LiveGood 快速

在 Business For Home 動力排名中奪冠：LiveGood為什麼現在是加入的最佳時機

獨一無二的制度以下就為KAVEN教練你揭曉~

俗話說"同款不同師傅"。美商LiveGood的獎金制度，乍看似乎沒什麼不一樣，事實上真的是與眾不同且絕無僅有!! 

今天跟夥伴們聊一聊LiveGood的全球分紅，讓KAVEN教練來幫大家做一次制度剖析，帶領大家一起看懂獨一無二、與眾不同的LiveGo

運動

獨一無二、與眾不同的獎勵計畫 LiveGood全球分紅!!丨看懂制度

朋友們，你是否也在找尋如何用小投資能做大生意、用小錢能賺大錢，創造財務自由，在家也能工作、兼職也能創業的終生被動收入商機?

以下是美商LiveGood我們團隊，來自美國的鑽石領袖柯瑞教練的FaceBook近期一篇人人必讀的精采好文!!




原文翻譯丨

這實際上發生在我的團隊中的一位女士身上。