前言
什麼是ESG?ESG分別是環境保護（E，Environment）、社會責任（S，Social）以及公司治理（G，governance）的縮寫，是一種新型態評估企業的數據與指標，ESG代表的是企業社會責任，許多企業或投資人會將ESG評分，視為評估一間企業是否永續經營重要的指標及投資決策。


職場產業

投資理財

健康與情感

人資ESG曉學堂

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。

曉職涯的沙龍

人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG

越來越多的優秀企業開始關注員工的各種高層次需要，從而鼓勵、支援並幫助員工實現其職業乃至人生的抱負。企業既期待員工能夠積極與企業共同發展，同時也意識到，要想吸引並留住頂尖人才，需要打造差異化的企業職場體驗。
視角一：新時代的職場人，人人都是體驗者
視角二：創造員工體驗成為人才管理的新熱點


學習

善用員工體驗設計，打造人才與企業雙贏的職涯發展旅程

《設計思考全攻略》一書中提到，設計本身是一種創造行為，是一種資源有限狀態下創造性解決問題的方法，是在種種限制下產生的。人生的內涵就是一種限制，因此我們要做的不是去對抗或者解除限制，而是和限制相處，在限制條件之下，如何找到這個階段想成為的自己。人生設計就是告訴你，如何用設計，確定你未來的人生目標

音樂藝文

職涯紫丁香

以「設計思考」，打造你的職涯內在驅動力~以人生設計工作坊為例

企業職涯導師助力HR留才，創造雙贏價值
很多人認為，職業生涯的規劃，只是員工個人的事情，與企業無關，其實並非如此。員工的職業生涯規劃與發展需要企業與員工共同完成，一方面員工是職業生涯規劃的主體，是職業規劃發展成功的關鍵；另一方面，企業是員工職業發展與能力實施的平臺，清晰正確的職業生涯規劃，能夠激發員工的內驅力，提升員工工作效率，從而為企業創造更大的價值！因此，職業規劃需要企業和員工共同推進與完成。然而，要做出清晰的職業規劃，很多人依然很迷茫 。
如何規劃與發展自己的職業生涯？
如何發揮自己的工作喜好和技能特長？
如何根據公司的發展，制定個人發展計畫？
針對以上問題，本專題將會幫助學員規劃發展自己的職業生涯，通過專業的職業發展工具和真實案例的剖析，讓讀者能夠內省自己的價值觀、工作喜好和技能特長，明確自己的職業需求；同時對企業員工個人發展計畫（IDP）的流程和方法做系統地剖析，有效提升生涯方向感與工作成就感。

企業職涯導師助力HR留才，創造雙贏價值

很多人認為，職業生涯的規劃，只是員工個人的事情，與企業無關，其實並非如此。員工的職業生涯規劃與發展需要企業與員工共同完成，一方面員工是職業生涯規劃的主體，是職業規劃發展成功的關鍵；另一方面，企業是員工職業發展與能力實施的平臺，清晰正確的職業生涯規劃，能夠激發員工的內驅力，提升員工工作效率，從而為企業創造更大的價值！因此，職業規劃需要企業和員工共同推進與完成。然而，要做出清晰的職業規劃，很多人依然很迷茫 。

如何規劃與發展自己的職業生涯？

如何發揮自己的工作喜好和技能特長？

如何根據公司的發展，制定個人發展計畫？

針對以上問題，本專題將會幫助學員規劃發展自己的職業生涯，通過專業的職業發展工具和真實案例的剖析，讓讀者能夠內省自己的價值觀、工作喜好和技能特長，明確自己的職業需求；同時對企業員工個人發展計畫（IDP）的流程和方法做系統地剖析，有效提升生涯方向感與工作成就感。

曉職涯的沙龍

曉職涯的沙龍介紹

精選內容

人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG

善用員工體驗設計，打造人才與企業雙贏的職涯發展旅程

以「設計思考」，打造你的職涯內在驅動力~以人生設計工作坊為例

擁有者

追蹤最新動態，和 42 位同樣興趣愛好的人一起交流

曉職涯的沙龍

曉職涯的沙龍介紹

精選內容

人資如何運用職涯技術，落實企業永續經營ESG

善用員工體驗設計，打造人才與企業雙贏的職涯發展旅程

以「設計思考」，打造你的職涯內在驅動力~以人生設計工作坊為例

擁有者

追蹤最新動態， 和 42 位同樣興趣愛好的人一起交流

追蹤最新動態，和 42 位同樣興趣愛好的人一起交流