企業職涯導師助力HR留才，創造雙贏價值
很多人認為，職業生涯的規劃，只是員工個人的事情，與企業無關，其實並非如此。員工的職業生涯規劃與發展需要企業與員工共同完成，一方面員工是職業生涯規劃的主體，是職業規劃發展成功的關鍵；另一方面，企業是員工職業發展與能力實施的平臺，清晰正確的職業生涯規劃，能夠激發員工的內驅力，提升員工工作效率，從而為企業創造更大的價值！因此，職業規劃需要企業和員工共同推進與完成。然而，要做出清晰的職業規劃，很多人依然很迷茫 。
如何規劃與發展自己的職業生涯？
如何發揮自己的工作喜好和技能特長？
如何根據公司的發展，制定個人發展計畫？
針對以上問題，本專題將會幫助學員規劃發展自己的職業生涯，通過專業的職業發展工具和真實案例的剖析，讓讀者能夠內省自己的價值觀、工作喜好和技能特長，明確自己的職業需求；同時對企業員工個人發展計畫（IDP）的流程和方法做系統地剖析，有效提升生涯方向感與工作成就感。

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很多人認為，職業生涯的規劃，只是員工個人的事情，與企業無關，其實並非如此。員工的職業生涯規劃與發展需要企業與員工共同完成，一方面員工是職業生涯規劃的主體，是職業規劃發展成功的關鍵；另一方面，企業是員工職業發展與能力實施的平臺，清晰正確的職業生涯規劃，能夠激發員工的內驅力，提升員工工作效率，從而為企業創造更大的價值！因此，職業規劃需要企業和員工共同推進與完成。然而，要做出清晰的職業規劃，很多人依然很迷茫 。

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人資ESG曉學堂

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。

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