續航力學院裡的動力小王子
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職場新人的「導師」:幫你找到自己的核心競爭力，收穫沒人告訴你的職場經驗，讓你少走6年彎路。職場老鳥的「教練」:用專業的教練技術帶你突破職業發展瓶頸，找到成長的內在動力。職場轉型期的「知己」:分享轉型路上的得失，讓你成為自己職涯故事裡的英雄。e-mail：[email protected]
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由新到舊
本文介紹「工作適應理論」，提出5個反直覺的職涯觀點，包括：職場是交易市場、忙碌代表高速成長、初期應先追求被需要、中期需為未來做準備、以及跳槽的忠誠度成本，幫助讀者釐清職涯方向，成為自己職涯的策略師。
Management Drives (MD) 是一種獨特的解決方案與方法論，提供一套「通用的語言」來客觀、清晰地討論個人行為、團隊動力與組織文化。它透過揭示行為背後的「驅動力」，提升溝通、深化互信，並增強合作效能。MD 的核心理念是理解每個人獨特的六種基本驅動力組合，不評判，只分析。
在當今全球化的商業環境中，企業面臨著前所未有的挑戰。隨著跨國團隊的興起，如何有效地整合不同文化背景的成員，成為管理者必須解決的核心問題。文化差異不僅影響溝通，更可能導致團隊目標的偏離。因此，掌握一個通用的策略規劃框架，對於領導與激勵跨文化團隊至關重要。
許多管理者在推行西方管理模型時，往往忽略了
此次分享從策略思維出發，拆解了成功申請職涯補助案的三大核心視角（系統觀、整合觀、標準觀），並進一步探討了如何設計具體亮點及彰顯專業價值。整個過程的核心，始終圍繞著從「怎麼做」到「怎麼想」的思維轉變。為協助GCDF、SCPC夥伴們將這些策略應用於未來的實踐中，將最關鍵的成功要素總結如下
哈囉，大一新鮮人！你們好呀！是不是覺得大學生活才剛開始，但未來就業、職涯規劃這些詞聽起來有點遙遠又有點壓力呢？別怕，今天學長姊（我）要來跟你們聊聊，在 AI 這麼夯的時代，職涯規劃其實一點都不無聊，反而變得超酷、超有效率！職涯規劃新玩法：你當船長，AI 是最強導航！過去，職涯規劃師
人工智慧(AI)的快速發展正重塑職場環境，本文分析AI對職場的雙重影響，並提供如何在AI時代脫穎而出的實用建議，包含主動學習AI技能、建立靈活的職業身份及設計人機協同的工作流程等策略，助你抓住AI時代的無限機會。
在這個瞬息萬變的時代，AI技術的迅速崛起引發了全網熱議，許多人擔心自己的工作會被取代。然而，當我們聚焦於焦慮與不安時，卻忽略了另一個現象：第一批靠AI實現年薪百萬的年輕人，已經悄然崛起，掌握了未來的職業黃金賽道。根據人力銀行數據顯示，AIGC（生成式人工智慧內容）相關職位暴增145%，人才缺口高
本文探討在AI快速發展下，如何利用AI技術輔助大學生職涯規劃，並針對大一至大四不同階段，提供結合AI的職涯輔導策略。從認知、探索、實踐到衝刺，層層遞進，並輔以案例說明，協助學生有效應對AI時代的職業挑戰。
當你晉升為主管的那一刻，與高管之間的默契期便隨之開始。這段蜜月期通常短至3個月，耐性高的創始人或企業，則可能延長至24個月。在這段時間內，若錯過了建立深度信任的機會，你將面臨長期停留在表面業務對話的風險。因此，理解信任的演進模型至關重要蜜月期：信任建立的關鍵時刻
AI正快速改變商業培訓環境，本文探討AI如何提升培訓效率及效果，並提供專業人士善用AI的建議，包含提升數據素養、積極探索AI應用及持續學習與適應等面向，期許透過AI重塑培訓未來。
