很多時候我們會羨慕他人的運氣，甚至認定他們的成功只是因為運氣好。但是我們往往忽略了，在看不見的地方，他人所做的種種努力與準備。沒有這些準備，即使機會來了，我們也抓不住。

職場產業

健康與情感

同事之間可怕的地方是：「今天的敵人，可以是明天的朋友；明天的朋友，也可以是後天的死敵。」翻臉比翻書還快，亦敵亦友的關係，是同事相處的最大挑戰。

雜誌調查，與主管相處出問題，是員工離職的主因之一，這說明了主管對工作滿意度影響深遠。偏偏主管又像是父母一樣，我們很難有選擇的權力。
不管是好主管還是壞主管，都有一些需求（或弱點），順著他們的毛摸，不能保證下場一定很好，但是機會大得多了。


在職場中，你也許會遇到一兩位這樣的人：他們嚴以律己，對自己的要求甚高，多半有些工作狂的傾向；他們也許有家庭有愛人，但是重要性都比不上工作；他們事事追求完美，講求紀律，即使是簡單的工作也絕不敷衍；為了得到最佳的成果，自願加班到三更半夜......

大家在工作中難免都會遇到衝突。有時候是因為目標不同，有時候是目標相同但手段不同，有時候是為了大義，有時候是為了小利，有時候單純只是互看不順眼，甚至有些人一天不跟人起衝突就會渾身不舒服。不管是對事不對人，還是對人不對事，衝突都是不可能避免的。就連出家上山當和尚，也會為了挑水起衝突。

距離上一篇心得文已經十多年了，最近剛好又有些感觸跟想法，拋磚引玉給大家參考。
曾經有人反應不喜歡在職場耍心機，覺得這樣很累，為何不能直來直往？這篇試著寫得直白一點，不阿諛奉承，不勾心鬥角，全部直球對決。養成幾個好習慣，不用違背本性，也能得到主管的青睞。

畢業後剛開始上班的時候我住在淡水，公司也在淡水，騎機車約莫10分鐘車程，很快。印象比較深刻的是：公司8點上班，如果我睡到7點40分才起床，匆匆梳洗出門，還趕得上打卡，不會遲到。那時候我只是小小的研發工程師，對加班深惡痛絕。每天能夠準時下班，用最短的時間回到家，擁有屬於自己的時間，就是一種幸福。
