惡魔黨頭目@Work的沙龍
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同事之間可怕的地方是：「今天的敵人，可以是明天的朋友；明天的朋友，也可以是後天的死敵。」翻臉比翻書還快，亦敵亦友的關係，是同事相處的最大挑戰。
雜誌調查，與主管相處出問題，是員工離職的主因之一，這說明了主管對工作滿意度影響深遠。偏偏主管又像是父母一樣，我們很難有選擇的權力。
不管是好主管還是壞主管，都有一些需求（或弱點），順著他們的毛摸，不能保證下場一定很好，但是機會大得多了。
就我個人觀點
都是看工作能力，工作能力 >>> 拍馬屁
不是要你跩個二五八萬，但只要基本禮儀即可
只要能力好，不說謊找藉口，即便不會讀空氣，都不太在意的。
我也蠻認同你說的長話短說技能
彙報項目，我只想知道完成沒? 還要多久?
不需要提沒意義的話，甚至不用給我知道你處理的過程
如果還要我擔心你的處理方式，我根本不會指派給你。
而你的番外篇是我一直以來遵循的升遷管道
比起擠掉你的主管再爬上去
把主管推上去再拉我一把真的會比較輕鬆。
針對員工以及管理者的角度
去年我在方格子的最後一篇文章有寫到另外一個觀點
你有興趣可以看看
https://vocus.cc/article/60a7202afd89780001e3e52d
距離上一篇心得文已經十多年了，最近剛好又有些感觸跟想法，拋磚引玉給大家參考。
曾經有人反應不喜歡在職場耍心機，覺得這樣很累，為何不能直來直往？這篇試著寫得直白一點，不阿諛奉承，不勾心鬥角，全部直球對決。養成幾個好習慣，不用違背本性，也能得到主管的青睞。
熱愛工作、遊戲與寫作的上班族，終日在充滿算計的職場打滾，練就一身爾虞我詐的本領。但是最重要的是，勿忘本心之善念。
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