在職場丼，不會有所謂的標準答案，而是多元的經驗和方法模型。職場是複雜的，唯有在多元思維模型下，才能找到最適合自己的那條生存和生活方法。<blockquote class="lexical__special-quote">如果說社群丼， 是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團</blockquote><blockquote class="lexical__special-quote">那麼說職場丼， 就是公司或個人對內管理，向上提升的社團</blockquote><h3 class="lexical__h3" id="heading-48007981">職場丼的「三不」</h3><ol class="lexical__ol"><li value="1" class="lexical__listItem">不純靠北（人身攻擊純抱怨）言論</li><li value="2" class="lexical__listItem">不轉載單純案例（只貼個文章連結，卻沒有個人見解）</li><li value="3" class="lexical__listItem">不推銷產品與服務（請附上個人使用主觀體驗） 　</li></ol><h3 class="lexical__h3" id="heading-48007990">職場丼的「三要」</h3><ol class="lexical__ol"><li value="1" class="lexical__listItem">多提問、分享個人經驗</li><li value="2" class="lexical__listItem">個人心得與分析（你的感受很重要）</li><li value="3" class="lexical__listItem">未來趨勢臆測</li></ol>【臉書社群】<a href="http://bit.ly/workdon" target="_blank">http://bit.ly/workdon</a>

在職場丼，不會有所謂的標準答案，而是多元的經驗和方法模型。職場是複雜的，唯有在多元思維模型下，才能找到最適合自己的那條生存和生活方法。
如果說社群丼， 
是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團
那麼說職場丼， 
就是公司或個人對內管理，向上提升的社團
<h3>職場丼的「三不」</h3>
<ol>
 <li>不純靠北（人身攻擊純抱怨）言論</li>
 <li>不轉載單純案例（只貼個文章連結，卻沒有個人見解）&nbsp;</li>
 <li>不推銷產品與服務（請附上個人使用主觀體驗） 　&nbsp;</li>
</ol>
<h3>職場丼的「三要」&nbsp;</h3>
<ol>
 <li>多提問、分享個人經驗&nbsp;</li>
 <li>個人心得與分析（你的感受很重要）&nbsp;</li>
 <li>未來趨勢臆測</li>
</ol>
【臉書社群】<a href="http://bit.ly/workdon">http://bit.ly/workdon</a>

在職場丼，不會有所謂的標準答案，而是多元的經驗和方法模型。職場是複雜的，唯有在多元思維模型下，才能找到最適合自己的那條生存和生活方法。

如果說社群丼，
是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團

那麼說職場丼，
就是公司或個人對內管理，向上提升的社團

不純靠北（人身攻擊純抱怨）言論

不轉載單純案例（只貼個文章連結，卻沒有個人見解） 

不推銷產品與服務（請附上個人使用主觀體驗） 　 

個人心得與分析（你的感受很重要） 

職場丼的沙龍介紹

是公司或個人對外的品牌與社群經營的社團

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此專欄是彙整社團內的精華討論，培養新時代的主管，讓經驗得以交流，讓職場議題不再只是靠北系列的內容！
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