職場丼
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職場丼是臉書上最大的「提升向內管理、職涯生產力」的學習性社群。
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由新到舊
MBTI 人格性格測驗？做過很多次但好像沒什麼用處？
這篇文章提供了，進行 MBTI 測驗前，我們應該要注意的幾個項目，以及測驗後，如何詮釋結果？如何運用到職涯選擇上？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：邱宥琳〕
工作上推薦的生產力工具有哪些（電腦版雲端應用工具）？
從哪些管道學習生產力，和提昇工作效率的新知？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
職場不是小孩子吵架，要先把共同利益放在情意前，或許職場才是最痛快，最能包容衝突的場所？「雖然傷了利益，就立刻翻臉不認人；但當利益一至時，又能立刻握手言和。」
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
JANDI Taiwan 的負責人，分享自己的小故事，如何影響未來對於 『團隊』的想法。有新的職能或工作缺，但卻不是去找即戰力填補？〔本篇文章原討論出自職場丼友：曹凱閔〕
壓垮駱駝的真的是最後一根稻草的錯？但是稻草並不知道駱駝的能耐啊。認清自己極限，主動溝通，才是負責任的表現。
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
分享的真人真事。HR 要的是績效，如果他考量到你可能有其他選擇，你的錄取機率反而會降低。瞭解公司的需求，比起呈獻自己有多厲害，可能更重要。
〔本篇文章原討論出自職場丼友：Alvin Chen〕
接續「工作的被需要感」延伸討論，如何設計刺激回饋機制，讓員工們瘋狂地投入工作，在工作中尋找使命感？
〔本篇文章原討論出自職場丼友：侯智薰〕
生存重要，但沒有了被社會所需要的感受，似乎也行屍走肉。我們為什麼要工作？談談「被需要感」和「喜歡的力量」。
〔本篇原討論出自職場丼友：侯智薰〕
