【•職場中經常發生的"尊嚴剝削"情況，是工作者享受的遊戲，還是沉默的忍讓；言語霸凌，工作量的壓榨應該已是許多人心知肚明的日常，面對工作上的壓力百分８０以上都是情緒調適，而不是工作的突破。專注工作者與出張嘴的領薪人在工作表現上本來就有差異，會產生壓力的來源以及程度恐怕難以從表現明確。自責與內疚是慢性自

職場產業

健康與情感

學習

王莫芳@Free Loop的沙龍

為人的修練失去自律，就是要他人為自己的作為負責

如題，不加以思索的決策，因為訊息都是由第三方提供，按照統計學概念而論，至少是客觀的..........是嗎?
主事者依行事風向辦事，無關真理，事實與否，而如果有意要搞垮某些事，主事者只需彈指煽動微風~~

政治與評論

國際

文化生活

除了當事人，別人說的都信了

生活與工作，理想與成就；度過多少個每天，贏得世界的十年

創作

睜眼閉眼是一天，卻是世界的十年

      少年時，欺負過人嗎，懂事後理解了嗎；年少時，被欺負過嗎，長大後學會保護自己了嗎。霸凌只在校園發生嗎，家庭、社區、公司，甚至是消費的同時。當霸凌成為生活的日常，誰還敢輕易動念去信任呢。

電影戲劇

觀點

電影：「少年的你」只有愛情嗎？

   職場工作者與僱主間的互動關係，同事、主管、公司體制常常在處事，決策或作風相異而在價值觀上拉扯，有些觀念受到反對而質疑是能力不夠，有些人則以為搞定人際就妥善所有；然而，努力付出與付出努力所成就的極端結果，究竟要忠於自我還是隨波逐流。