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無懼三星、曾與蔣尚義、梁孟松一同終結 IBM 技術霸權，言談溫文儒雅，卻頂著一身長達40年的專業硬氣。 楊光磊，加州大學柏克萊分校博士，前台積電資深研發處長，曾負責0.18/0.13微米與65奈米先進製程研發，並在「銅製程突破」戰役中將 IBM 逐出戰場。
李境展 Tomas， 他是工程師，也是設計師，白天化身經理人，下班扮演說書人，帶領「新加坡商鈦坦科技」獲「新加坡電腦協會」評選為2017年「最值得效力的科技公司」，與埃森哲（Accenture）、IBM、紅帽（RedHat）等跨國大企業並列排行榜上。在亞洲，提及「敏捷」二字，幾乎離不開
全球疫情蔓延，企業紛紛擁抱數位化，爭先將業務推上雲端。然而，在企業主決心投入數位轉型的同時，緊接而來的便是「數位人才荒」。數位人才之所以能在企業內部發力，有賴適當的組織結構、企業文化、人才思維。台灣企業的「數位人才荒」有解嗎？又該怎麼解？
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由甫獲《財富雜誌》專訪的 LeadBest 顧問集團籌備，成員含連續創業家與多位金融、半導體、企業併購、軟體等超過 30 年的產業專家共創，致力於打造為產業創新落地執行而生的賦能加速平台。