分享「混合辦公」趨勢後管理因應，接下來看見Great Resignation “媒體報導~美國解封大離職潮: 自願離職者400萬人次, 佔20年最高月份.  在這次疫情也衝盪全球 經濟下，企業對工作溝通/績效管理/ 薪酬模式重新思考。
 (離職原因:在乎企業績效管理與薪酬模式, 工作價值與家庭平衡,

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每個人追求幸福成功的人生, 但是老天爺總是賣個關子,總差那個"半哩路"?  我輔導400多家企業, 面對600多位CEO與精英, 讀了N本書, 自己也經營企業, 同時面對人生挑戰, 整理一套模組式工法, "質正-量圓-次第", 讓從內在意念情緒, 整合思考, 問題梳理, 分析方法, 優化, 團隊, 到生命價值到走出黑洞

Eric Wu的沙龍

Great Resignation美國解封後員工反造成大離職，吊詭現象，值得企業思考調整。

老闆需要懂三件事~賺錢、花錢、分錢
 
  我們知道許多企業主老闆經營的很好，也創造企業獲利與成長，但他們不一定受過很高企業管理或商業培訓，而一些財經專家與學經歷很好專業經理人，但不一定可以成功經營企業獲利與成長。在這邊就有一個很大的一個關鍵因素~創業家跟經理人兩個是不同的特質，一位是創業家，另一位

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老闆需要懂三件事~賺錢、花錢、分錢

面對關鍵時刻 ~ 找出組織與個人槓桿點?  作者:吳桂龍
現在大家都搶當斜槓人生 ，其實斜槓不當濫用後，反而會樣樣通，樣樣都鬆，找不出自己專長點!每件事都做到一半而已~ 
                                                                

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去斜槓, 找槓桿....

 微軟「工作趨勢指數」（Wok Trend Index）調查


閱讀微軟「工作趨勢指數」（Work Trend Index）-混合辦公調查統計
 兩個重新與一個從心建議   仲悅企管 吳桂龍 
 拜讀微軟對全球與台灣對混合辦公意願調查報告，感到很有興趣結果，相信對未來企業工作上，會有新型態啟動，以