人資小螺絲的沙龍
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招募、訓練與勞動法規相關人資議題
精選內容
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
人資是一個很奇妙的職務，他們是受雇主僱用從事工作獲致工資者，同時也有代表事業主處理有關勞工事務的性質。
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
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立場多變，有時資方，有時勞方，期望在勞資關係中找到平衡的小螺絲