人資小螺絲
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立場多變，有時資方，有時勞方，期望在勞資關係中找到平衡的小螺絲
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由新到舊
員工價買車轉賣被降職 奧迪會計經理提告爭回工作 2021年即將尾聲，不料在12月月初時又看到這篇新聞，資方雖然爭回了勞方私下販車的價差(66萬)，但資方也被判定為違法解雇，資方到底要如何才能主張自己的權利?
勞基法是勞資關係是最基本的原則，法條本來就生冷，即便是人資，如果業務上沒有接觸相關法條，也不見得會熟悉及運用，小螺絲試著將法條規定，以淺顯的方式描述，希望能對想了解勞基法的朋友有所幫助。
請超額病假，被要求申請簽呈才可開通此病別，然後就被其他不相關的人知道自己的病情，覺得被侵犯到個人隱私，是合法的嗎？
人資負責薪酬，就一定會遇到扣薪的問題，但在勞基法保護勞工的原則下，明定資方不得預扣薪資，但少部分惡劣勞方，在確有債務產生的狀況下，以此為保護傘，拒絕履行債務，到底能不能在勞動契約中約定預先扣款？遲到到底能不能扣薪？制服不還可以扣薪嗎？如何避免勞方造成損害後，以離職規避債務？
有朋友問我：「勞基法不是說…是保障勞工最低的標準嗎？？為何還是有資方無法遵守？？」、「人資跟法務到底在幹嗎！！老闆不知道法規，你們要提醒阿！！」諸如此類的推文，常常在各大交流平台中出現…到底是為何會有這種現象呢？
履歷是否要放上照片之爭，自古有之，有的人會說，聘雇關係看的是我的專業，跟我的長相無關，美式的履歷要求求職者不得附上照片、生日、婚姻...等。甚至立法規範。但在大部分的國家，履歷上放上照片，似乎還是約定成俗的規定，那倒底該不該放照片呢?
一個來自Dcard老闆的辛酸，簡單的來說她的員工自行與同事調班，使的原本約定的休息日變為工作日，然後在其他的工作日變更為休息日，按理來說總休假天數一樣，員工實體權益沒有變少，但員工離職後跑去申訴老闆說出勤第六天未以休息日加班計算，老闆立馬噴了二萬功德金，這到底.....
小螺絲處理過不少勞資爭議，以種類來說，勞動條件類別比較簡單，基本上就是審閱公司在程序與實體證據有有無完備，是否脫離法理，接著就看公司願不願意有所讓步，讓多少步?但在職災爭議中，因為涉及第三方判定單位：勞保局，所以勞保局的審定結果在職災爭議中扮演了很重要的角色。
小螺絲很不想要寫職災爭議，因為每個爭
最近在Dcard工作版閒晃時，發現很多年輕學子對於打工(工讀)或應屆首次找工作時，對於勞動契約的重要性不是那麼清楚，當有爭議時常常難以釐清....勞動契約的留存與契約內約定的勞動條件變更，對勞資雙方都是重要的!!
每次到了年中，對人資而言的重點業務大概就是績效考核吧，每家公司績效考核週期不太一樣，有的是每季一次，也有每半年一次的。而許多主管在這個時候最大的問題是員工自我評價和主管的評價有所落差，導致每次績效考核後的成績總是有人不滿意..
在人資群組上看到一個值得討論的實例，案例如下：公司為標案的系統承包商有20名員工加上3位基層主管，也因為是承包標案的關係，所以下一標2023未標到就會解散，因此主管們皆承受一定的壓力，其中某主管作風較為強硬、情緒控管欠佳，如不准共同工作同仁聊天，甚至連開抽屜發出聲音都會被怒視，上班時會一直碎念...
