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找到合適的人才來填補企業組織中特定的職位是需要花費大量時間，且該過程通常涉及對潛在人才的徹底瞭解，篩選和選擇過程，但倘若當這些人才沒有完全融入組織或停留更長時間時，對於企業而言，人才的流失可以理解為企業經營成本的增加。也就是為什麼新人教育訓練對每個企業組織而言，這漫長的過程是如此至關重要的原因。
出色的新人訓練就像完美的第一次約會，它為成功、像合作夥伴關係般的員工鋪平了道路。在順利過渡到新職位的員工中，有將近69%在公司工作至少三年。然而，大多數公司對於新人訓練這領域做的並不夠好。新人訓練手冊，尤其是針對於那些遠端工作的員工們而言，讓新員工取得成功和提高生產力至關重要。
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