我是 COGI 的共同創辦人 Uma，也是 COGI 的職場穿搭形象教練。
自從 4 月推出了職場穿搭形象教練服務，開始遇到了各行各業想要改變職場形象的學生們，每一次看到他們改造後的回饋，都讓我覺得我做了一個對的決定，也更深信 COGI 的願景會帶領我們到學生需要我們的地方。
「專注於提升自我的妳，

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業務人生教我的事 By Uma的沙龍

COGI 職場穿搭形象教練 計畫源起

本集分享內容來源是 Google Search 2022 年度趨勢報告。

雖然不在數位廣告產業裡一段時間，但我仍喜歡且關注著各個數位行銷工具的發展，尤其我特別喜歡看 Google Trends 還有搜尋報告。
因為人們面對搜尋引擎，是最真實的樣子。
就算你用無痕視窗開 Google 搜尋，你的紀錄

投資理財

EP.38 2022 Google 搜尋趨勢報告分享 – 信任感是成交的關鍵

「頭腦是你的 腳也是你的 要往哪裡去 都是自己的選擇」
忘了在哪裡，無意間看到的一段話，也太有道理了吧，趕緊記在手機記事本裡。就這樣它也帶著我到了現在。
「擇你所愛 愛你所選」也是相同的概念，對我來說，我所做的事情都是心甘情願的，就算人生中、生活裡不是所有事情都如我所願，但我也都是為了得到什麼，才願

健康與情感

創作

EP.37 人生是不斷的選擇，為了五斗米折腰也不委屈的生活態度 – 「拒絕」


這本書在我的 KOBO 裡好久了，是我的一個前輩推薦給我的書，當初我問他推薦書籍，他說，我只推薦這一本！聽了是不是會很想一探究竟？
它就是「華頓商學院最受歡迎的談判課：上完這堂課，世界都會聽你的」
原文作者： Stuart Diamond
之餘那位前輩也是業務出身到現在成為高階經理人，邊讀書的時候也

閱讀書評

EP.36 「華頓商學院最受歡迎的談判課」之：談判是練習出來的！

講到向上管理，你會想到什麼？拍馬屁？ 做好主管要求的事？
願意持續在職場上成長、在職場上有所目標追求的人，都需要學會向上管理。
延續之前的 EP.24 績效考核原來還可以這樣寫？ Uma 淺談向上管理
今天就用這本書來進一步聊聊向上管理，要管理主管前要先了解你的主管。
主管使用說明書：詳解7大類主管

EP.35 就用「主管使用說明書」把向上管理變得簡單

身位業務員的我們，聊天的技能是必備的。在我的 Podcast 第一集 EP.1 業務工作 = 應酬滿滿？選擇權其實在你手上 就有聊到當業務不一定要「會應酬」，因此對我來說，聊天的任務也是一樣的概念，就算你現在不太會聊天，也能夠透過練習、真誠來感動你的顧客。
業務工作有分成 B2B（大多是提供解決方案

EP.34 聊天就能聊出業績？聽出顧客的需求比說話更重要

去年開始在 104 人力銀行擔任履歷健診的 Giver ，主要是協助求職者健檢履歷，協助求職者進一步拿到拿到面試入場卷，我大部分為協助回覆的是跟業務工作相關的履歷健檢。
一來一往的對話較難全面性的協助切入要害，有時候又怕講太直接會不會傷到對方，亦或者是需要改的太多了一言難盡，於是這集節目才會誕生。


EP.33 職涯診所說不清楚的都在這，從拿到面試入場卷開始


覺得他人很難溝通嗎？為什麼都講不聽？為什麼都不懂我？
若是你有這些心聲，一定要來學：「非暴力溝通」
我也在學習的路上 🙂
文章目錄
2023 節目新支線 —— 一起讀書吧！
非暴力溝通四步驟：觀察、感受、需要、請求
同理心溝通法則
你要選擇玩誰對誰錯，還是玩怎樣讓自己過得開心的人生？
2023 節

親子與教育

EP.32 正面溝通的必修課——非暴力溝通 01. 我想跟你好好說話

上週收到聽眾信箱的留言，告訴我他穿了 COGI 的衣服成功面試上業務工作了！希望我可以分享如何拓展陌開名單
那有什麼問題！我以 B2B 產業為主來分享幾個方式：
人力銀行（最好用，首推 104 ）可以根據產業分類（你的陌開名單產業目標）
根據職位分類（你想要找的窗口是什麼職位？）（像我之前在廣告業我

EP.31 業務人生的開始，5種陌開名單搜集技巧大公開！

Helen 以跨國（上海、新加坡、台灣）、跨領域（行銷、公關、業務）、產業（新創、旅遊、外送平台、電商、跨境）工作經驗，來聊聊這其中經歷的故事。
我是在 SHOPLINE 認識 Helen 的，當時候行銷部門只要有新同事，都會來參加 BD 舉辦的開店說明會，進一步了解市場、店家的第一線狀況，而當時 