看一個大學教授的 7 個原則，如何歷經 30 年歷久不衰，還順便成立了間世界級管顧公司？

職場產業

學習

組織上下階層的對立，來自部屬對主管能力的不信服，當主管能力無法跟上升遷速度，整間公司都跟著受苦。

勇敢問「為什麼」，在 Yes 與 No 間尋找可能、另闢蹊徑