欲離職員工通常都會出現哪些徵兆，讓新手主管們可提前意識，提前渡己。

職場產業

健康與情感

為什麼畫流程圖很困難。因為人們通常知道要怎麼做一件事（線性思維），但不知道該怎麼系統性地思考一件事的開始與結束之間會發生哪些情境並予以處理（網狀思維）

連假小夥一旦遇到有放連假的機會，連假攻略的安排，一個沒少過。

接續上回談到的【數據分析師面試別再採坑啦 !! 教你多問三個問題減少採坑機會(上)】當你遇到的面試機會是 (a)商業化部門的數據分析團隊，這時候第二個問題就會很重要了，很大程度決定你每天工作（安排）的混亂程度和成長天花板。

最近有個小夥伴跟我說，他上家做不到半年就離職，離職的原因是，每天都在重複做沒有價值的事情。我說：讓我猜一下．．．

李嘉誠曾說過：“別人都說我善於冒險，其實講錯了，我這一輩子創業，沒有冒過一點兒風險。”

穆罕默德·阿里：「我討厭訓練時的每一分鐘，但我告訴自己「不要放棄」。現在的付出是為了以後能像冠軍一樣活著。」

所有人都想追求爆賺，媒體上也整天吹捧少年股神，但高報酬與高風險肯定並存，絕大多數人很難做到大賺小賠，那需要策略性地運用機率及配置，當然還得有部分的運氣成分。

一位私募基金創始人說過的一段話：
你可以都不要學習新東西，但時代拋棄你的時候也不會跟你說聲再見。