于立 Yuli的沙龍
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多維度人才發展顧問｜擁有10+年人力資源運營、人才培育經驗，面試1000+位、培育100+位人才。6+年以專業經理人身分支持中小企業和二代接班解決人的問題｜用經驗賦能台灣人才發展，期許讓人才適得其所，發揮天賦，實現目標
精選內容
在職場中，我們常常會面臨一個矛盾的處境：希望自己的努力能夠被主管看見，卻又不想給人一種刻意討好的感覺。這份平衡，需要我們在行為和態度上找到適當分寸。我們想要脫穎而出，卻不願成為那個唯唯諾諾、只會迎合的人。
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在職場中被看見，尤其是被主管看見，往往是職業成長的關鍵。
但這並不意味著我們需要刻意
有時候，面對主管的決定，我們內心會充滿掙扎，因為我們清楚看到事情的另一面。這種情境下，我們不僅要保持專業，更要懂得如何溫和而有力地表達自己的觀點。
我們都曾經歷過這樣的時刻，當你想為團隊爭取更好的結果，卻又不想冒犯權威，心情真的非常微妙而複雜。
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在工作中，我們都難免會遇到與主管看法不一致，
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多維度人才發展顧問｜擁有10+年人力資源運營、人才培育經驗，面試1000+位、培育100+位人才。6+年以專業經理人身分支持中小企業和二代接班解決人的問題｜用經驗賦能台灣人才發展，期許讓人才適得其所，發揮天賦，實現目標