在兩間矽谷科技巨企工作，屈指一算，有三十多年，有一半時間是資訊科技（IT）和項目管理的經理，員工包括美國，歐洲，亞洲（星加坡，印度，中國）等等。X公司有沒有冗員呢？我不清楚。我只能希望自己和帶領的員工不是冗員。冗員這個問題不好談。換一個問題：科技巨企如果少了兩三成員工，對業務有沒有影響？我覺得短期可

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矽谷科技龍頭有沒有冗員？有平靚正文化嗎？


幾年前的某天，負責搜索器的高級副總裁G決定離開多年領導的搜索器。他的老闆「X公司總裁」特許他開創其他項目，繼續維持跟總裁直係老闆關係。结果副總裁G決定創立學習與教育的大單位，不是內向的，而是發展外向的項目包括發展學習與教育的功能，令億萬用户可用搜索器和視頻去學習。

我出生貧困大家庭，第一身感受到教

親子與教育

人工智能

教育

學習

老闆

副總

總裁

經理

搜索

矽谷科技龍頭做教育:從滿腔熱誠到相當懷疑？


要講到一件影響到每個X公司員工的事, 就要講職場表現評估。入公司初期，X公司的評審制度Perf(即Performance Evaluation), 每半年做評審，每次評審都歷時兩個多月，感覺一年有四五個月都是在評審，每個員工都要報告自己的表現。與其說寫客觀報告，不如說是自我感覺良好，自我吹嘘的報告吧

文化生活

評審

同事

科技公司

業績

疫情

新冠疫情

矽谷科技公司全民關心的事 


X公司的職銜不嚇人，就是經理，進入X公司可能變番散仔，總裁可能變番副總，X公司請人可以萬中取一，俾得起💰。我進X公司也變番中級散仔，但一點也不介意，做經理要用不少時間做員工表現評估，如果員工要升職，要做的準備工作更多，真是差不多寫書一樣，遇到只顧自己的年輕小子，他還不會感恩呢。



我頭四年運氣

支持

年輕

成功

文章

八年前我決定不會再申請升職了：唯一一次升職的努力和體驗。


在中港台旅行四個星期, 暫時休耕，又重新開始筆耕我十年美國矽谷職場的體驗。

美國矽谷X公司是大學電腦系畢業生夢寐以求的聖地。

我加入X一段日子後，總結了我對X電腦工程師的看法。我不想兒子做X公司的電腦工程師。不可能吧？我是否有神經病？

我2014年加入 X公司，之后和很多很多工程師一起工作，他

工程師

電腦

加入

體驗

產品

畢業生

美國

會議

你很想過着美國矽谷工程師的生涯嗎？

矽谷科技龍頭公司是一個有很多好處 -（廣東話）著數。我是講員工折扣。飯店，戲院，家具，計程車，都有著數。金錢以外，更厲害的是無形的社團和人際關係。

矽谷科技龍頭公司是大社團和大俱樂部，不是黑社會那種，但組織和人脈是超強的。公司同事間有一個檔案文件，包括同事用的醫生，律師，會計師等等，非常有用。加上

社團

群組

人際關係

大社

收費

矽谷科技福利是金手扣

美國人退休時最擔心是什麼？財富還要排第二，第一是醫保。醫療費用太驚人。一生之中誰沒病過？美國是沒有全民健保的。中產是要自己買醫保。保費每月幾百到幾千美金，如果生病，也不全保，不好彩的話，一個病，一個手術就是一個無底深潭。



矽谷科技龍頭公司是一個金手扣，是一個大靠山。員工福利很好，首推健保， 包

投資理財

健保

餐廳

COVID

醫療費用

食物

矽谷科技龍頭福利保你全家啊 

到矽谷面試，求職者通常都有機會提問。你會想知道什麼呢？不少時候，面試者都會問X工作時間有幾長。一般都會得到類似這樣的回答：員工回報不是根據工作時間，而係對公司的貢獻。

其實求職者想知，係咪要做好長時間，係咪好辛苦，係咪要賣身給公司啊？一般人都有一種直覺，覺得X公司之類，待遇好，又不憂無人才，公司都

求職者

冒名頂替

週末

數據

面試

矽谷工作時間有幾長：如何搾乾你？ 

加入科技龍頭貼士：我得，你都得。

我加入X公司時，總裁仍是始創人，非常重視聘請，信念是聘請勁人可以把勁人倍數增加，沒什麼比聘請更能增加效率。我非常相信這個信念。

十年以來，我常是團隊中做最多面試的員工，有超過一百次面試的經驗。在面試中，我會留意怎樣嘅表現呢？

當員工做滿一段時間（半年， 一年等

影響力

加入科技龍頭貼士：我得，你都得。

美國太大了，加州面積是香港的幾百培。山景城是小城市，比香港小很多，人口還不到十萬，多小因X公司而多了點名氣。當時X公司的發展很快，產品很有人氣，有很多福利，對員工的代遇很好，成為不小年輕畢業生的頭號夢公司。

X公司那時候是多麼年青，給外的印象也是不可一世，那麼有錢，加入的全是年輕尖子，很多長春藤學