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三十年前，中國人吃頓飯還得拿出粮票。如今，你只需要掏出手機，輕點幾下就能點外賣。這巨大的變化，正是市場經濟魔力的體現。
回顧歷史，人類大多數時間都處於物質短缺狀態。只有權貴和富人才能享受財富積累和物質消費。但從20世紀20年代開始，無論是歐美還是中國，都進入了一個罕見的物質豐盛時代。
這
在一個陽光明媚的下午，我坐在咖啡廳裡，偶然聽到隔壁桌兩位中年人的對話。
「你聽說了嗎？政府又要削減醫療補助了。」其中一位略顯焦慮地說。
「唉，現在的福利政策真是越來越少了。記得我爸常說，他那個年代福利多好啊，」另一位感嘆道，「現在怎麼越來越難了呢？」
這段對話勾起了我的思考。為什麼
在商業世界中，一個公司的成敗往往取決於其管理者的能力。但是，究竟什麼樣的人才能成為一個出色的公司管理者呢？讓我們以星巴克的案例為例，深入探討如何培養卓越的領導力。
星巴克的成功並非偶然。公司的前任 CEO 霍華德·舒爾茨（Howard Schultz）就是一個典型的例子，展示了如何通過自我管理
