今天是我在新工作任職的一個月。
我算是一個急性子的人，不管是在工作、還是家務上。

這份工作是比較偏向純文書，行政的工作。
面試的時候，主管很詳細的告訴我，這個職務的工作內容，主要有三個方向。
一、人員考勤
二、稽核文件統整
三、途程建立

這些工作內容，目前都有專人在處理，視我的學習狀況，慢慢地交

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嗨，我是 C，一位仍在上班戰場上倖存的打工人。
這個專題會記錄我每天在工位上度過的心情、小劇場、與那些沒說出口的話。
有時候是吐槽、有時候是低氣壓、有時候也是我偷偷對自己說「還可以撐一下」的日記。

如果你也在通勤路上懷疑人生、或在報表堆裡差點溺斃——
那我們可能是一樣的倖存者。

上班倖存者C

輸入

電腦

主管

作業

作業系統

急性子的關卡?!

「你想當一個怎樣的XX?」
這是我之前主管很常說的一句話。

以一個不屬於這領域的打工人來說，HR的工作就是：招募、勞健保加&退、薪資計算、訓練人才，我能想到的就這些了。

很榮幸，在我踏入社會大學時，遇到一間很有制度的公司。
這間公司當時全台約200多員工，是一間美商公司。從接到面試電話，到看到H

學習

Amanda

勞健保

員工

制度

人才

人事成本

打工

工人

你想當怎樣的HR?

https://www.youtube.com/watch?v=vwFuKrOhl94    前陣子因為待業，又加上本來就很喜歡朴信惠的作品，忍不住追了這部韓劇。其實我本來不是個愛追劇的人，如果生活壓力太大，或是沒事情做，我就會追劇。我覺得這是讓我逃離真實生活的紓壓方式。

    劇情主要是在講1

電影戲劇

國際

臥底洪小姐

洪金寶

Netflix

朴信惠

韓劇

韓劇分享-Netflix韓劇  臥底洪小姐

離開了上一份生管的工作，很快的又找到我老本行的職務-資材專員。
拿到這份工作我其實有些不安...因為它符合我用來判定這是不是屎缺的種種跡象。
屎缺80%都是很缺人，希望你能下週就報到...
這是一間近50人的公司，上工了之後我才知道，近30人都有是主管級...哈哈。

人多到爆炸的研發，整天走來走去

創作

倉庫

研發

資材人生is over?

這段日子，我換了兩個工作，距離上一份工作，已過了2個月。
先記錄一下10月中的那份工作。

一開始我是抱著期望去報到的。
產業跟我前東家一樣，工作內容不像之前，需要身/心力行，以年紀漸長的我來說，算是個不錯的工作。

報到當天，主管在未事先告知的情況下，擅自更改了職務...後來我向帶我的職場前輩(以

音樂藝文

報到

上班

工作的抉擇

一陣子沒來寫文章了。

因為工作的原因，產生身體上的疼痛，導致下班後，除了刷新每天104人力銀行的徵才資訊外，就是躺平。

現在的來料，每箱都25公斤左右，內容物形狀呈"扁平狀"很難搬運，因外觀標示數量，與來料清單不符，導致人員須拆箱一一清點...需要用到腰+背的力量。
從我提離職，到我真正離職，近

人力銀行

離職

無止盡的循環

大概在8年前，家裡還有長輩幫忙帶孩子的時候，我是個很願意加班的人。
對我而言，"加班"的主要目地不是為了公司而是讓自己明天的工作能少些。
孰不知，工作哪有做完的一天?
於是我學會了分配工作，把工作分成"急"與"不急"兩種。

1. 急的是什麼?
 需要馬上做的，例如我做過出貨，出貨還有下一關的人，例

親子與教育

加班

管理

文化

加班文化

有人說，結婚是股衝動；我認為離職也是。

這陣子我思考了很久，包括先拿了一張紙出來，寫下繼續留在公司的優點和缺點。
也嘗試詢問過CHAT GPT，如果離職了，我想轉行，不想再當倉管，該有什麼建議。
終於，就在某個周六，我突然想通......我要離職!

離職的原因不外乎就是公司體制，已不如我來的時候

投資理財

開除老闆

是的，就如標題所說的，我在一個不受寵的部門-倉儲課。
我待的公司配置很奇怪，
採購會問倉庫，還缺什麼料。
生管問倉庫，為什麼重工工單要他開。
物管問倉庫，還缺什麼材料可以打件。
為什麼產能無法達到? 
產線：倉庫發料太慢。

諸如此類的都不打緊...

在老闆的認知裡，開會依舊覺得...
倉庫的工作