內耗不是個人問題，而是現代人的文明後遺症

你有沒有這種感覺：

·        上班緊繃到不敢放鬆

·        下班累得半死卻又停不下來

·        想休息，但腦袋不給你休息

·        明明沒發生什麼大事，心卻一直揪著

·        想好好生活、運動、吃飯，但

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《尼克手札》──寫下那些難以理清的管理現實、組織慣性、人性脆點與盲思現象。
如果你也覺得這世界越來越難駕馭，那這些筆記，可能比一本書還管用。

每一篇都是「被理解了，就能動用」的駕馭和管理碎片。

歡迎進入《尼克手札》──這不是課堂，是一頁頁局中人才懂的筆跡。

你應該見過這種會議。一開始，大家輪流發言，氣氛熱鬧得像夜市叫賣——數據、案例、想法全往桌上砸。

忽然，老闆清了清喉嚨，語氣平淡卻有方向：「我覺得我們應該…」空氣瞬間靜止。

有人低頭，有人假裝翻資料，其實心裡已經知道——方向改了，討論結束了...


David擅長TED式演說，簡報精緻、肢體有張力，出場都像明星。
某網路行銷新創，CEO口號很美：「我們不設KPI、不開會、不管流程，要的是真正的創意。」
口號喊很大，理想說很滿，結果團隊整組翻車。為什麼？
當人人都談轉換型領導，團隊卻還是翻車，那就代表另一個地方出問題了...