年後是轉職高峰期，許多人正處於轉折點。究竟是該理性決策還是情緒逃避？這篇文章提供系統化的評估工具，協助你釐清職涯困境，是暫時的心理倦怠還是結構性職涯瓶頸。

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你是不是也有過這樣的經驗：年初滿懷期待寫下目標，用了 SMART、看了 OKR、買了手帳，但幾個月後，進度仍停留在原地。
問題往往不是你不夠努力，而是...
目標只停留在「想法」，沒有變成「日常中會被實踐的行動」。

在尋找自己的道路上，我們其實都走了很久！

有些人很早就知道方向，在踏入職場前便已確立目標；有些人則是在嘗試了幾份工作之後，才慢慢拼湊出自己的興趣輪廓；也有不少人，一直都在尋找的路上，從未真正停下來．．．

～職涯從來不是一次性的選擇，而是隨著人生階段不斷調整的旅程～

為什麼有些人薪水不錯卻想離職？

為什麼有些人雖然忙碌，卻對工作充滿熱忱？

在職涯的選擇題，我們常常會問自己：「我到底適合什麼工作？」

但更深一層的問題是——「我在工作中重視什麼？」

這，就是工作價值觀！