人資行不行│布朗的沙龍
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想成為企業不可或缺的人資專家？掌握勞基法、招募策略、績效管理、AI 趨勢與假期工時規範，本專題一次帶你一次掌握！讓你在人資職涯更進一步！
精選內容
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
員工遲到問題一定是每家公司都會發生的小事情，但若是公司沒有依「法」處理，可能會讓公司深陷大災難的哦！員工遲到可以扣薪水嗎？員工遲到三次可以視同曠職嗎？
資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
擁有者
HI~我是布朗，企業培訓與人資管理課程的行銷經理，並考取就業服務乙級技術士證照。我透過課程學習及製作並且深入企業 HR 實務，專注於招募、勞基法、員工管理與組織發展。希望能夠透過我的文章，讓 HR 夥伴們在專業領域更進一步，增加自己的職場價值！讓我們一起學習成長！
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